Selon § 5 du temps partiel et l'emploi temporaire agir une interdiction générale de la discrimination applique. Votre employeur ne peut pas discriminer conséquence, juste parce que vous travaillez, par exemple, comme un employé à temps partiel. Fournit à votre contrat de travail ou une convention collective a pas de règles différentes et plus favorables pour vous, votre droit au congé est calculé en fonction de la Loi sur les jours fédérales (BUrlG).

Calculer vacances à temps partiel

• Travailler à temps partiel sur tous les jours de travail prévus seulement pour quelques heures, puis calcule votre droit de vacances comme celle des employés à temps plein. Parce que le congé est accordé pour jours, il n'a pas d'importance combien d'heures vous travaillez dans une journée.
• Sortez de son contrat de travail sur les congés Loi fédérale sur les par une semaine de six jours, et il a offert de vous, par exemple, droit à un congé de 30 jours, alors vous pouvez prendre des vacances dans les autres employés dans les 30 jours ouvrables.
• Toutefois, le travail à temps partiel, par exemple, seulement trois jours par semaine, votre droit à le temps de récupération calculée proportionnellement.
• Il est alors 3/6 - parce que vous travaillez sur trois des six jours - et 15 jours dans l'année. Si vous divisez ces 15 jours sur les semaines pendant lesquelles vous travaillez, vous obtenez comme un travailleur à temps plein avec 30 jours de vacances cinq semaines de congé par an.
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  Calcul de vacances - Formule

  Avez-vous récemment changé d'emploi et je me demandais juste quelle hauteur vous fait ...

Calcul à la semaine de cinq jours

• La plupart des contrats d'emploi vont, contrairement aux jours d'une loi fédérale de la semaine de cinq jours.
• Un droit au congé, par exemple, 25 jours ouvrés, puis cinq semaines de vacances.
• Comme un employé à temps partiel qui ne fonctionne que sur certains jours, vous pouvez calculer votre droit à du temps libre, alors, sur la base de la semaine de cinq jours.
• Mode, par exemple sur deux jours par semaine - si demi - ou une journée complète - est votre droit au congé 2/5, ou 10 jours si les employés à temps plein qui travaillent chaque jour, ont un total de 25 jours de vacances.

Le droit au congé des employés à temps partiel sera calculée au prorata en règle. Il faut tenir compte, que la demande est toujours basé sur les jours clairs.