Je travaillais à mon ancienne entreprise depuis 20 ans. Quand je suis parti, je avais accumulé près de 500 heures de temps de vacances inutilisées. Durant mon mandat, décollant de temps a été considéré comme un manque de dévouement et d'engagement. Chaque fois que quelqu'un voulait planifier des vacances, il y avait toujours remarques sarcastiques et raisons pour lesquelles il n'a pas été un bon moment.

Je travaillais pour une entreprise de construction et de notre succès dépendait de la réalisation de projets dans les délais et le budget. Nous étions constamment sous pression et des problèmes ont surgi quotidienne. Nous avons travaillé souvent 12 heures par jour pendant des semaines. Trouver une fenêtre de planifier du temps libre était difficile de dire le moins.

En admettant que vous avez besoin de temps pour se reposer et récupérer est aussi perçu comme un signe de faiblesse dans notre testostérone alimentée culture. L'une des citations préférées de les gars était "Si nos emplois étaient faciles, puis nos femmes seraient ici les faire."

Imaginez la critique que je recevais quand je recommandais régime de congé de paternité à nos dirigeants.

Dans le cadre du développement de ma direction, je suis chargé d'élaborer un plan visant à remédier au problème de rétention de l'entreprise. Nous avons eu un taux de plus de 50% du chiffre d'affaires et nous avons besoin d'arrêter l'hémorragie. Je ai passé six mois à rechercher les meilleures entreprises dans le monde et un développement des solutions que nous pourrions reproduire, y compris un régime de congés de paternité qui comprenait une semaine de congés payés et une semaine de congé non payé.

Quand je présentais mes conclusions à nos dirigeants, ils étaient heureux avec les idées et débattu les mérites de chacun; Cependant, l'idée d'un congé de paternité reçu aucun débat. Il a été immédiatement éliminée. Mais je ne voudrais pas laisser mourir sans combattre. Je soutenais que nous avons offert des prestations de congé de paternité à nos collègues de nos bureaux européens.

"Bien sûr, nous faisons», a sonné dans une direction des ressources humaines. "Mais quelques gars l'utilisent réellement."

Voilà où je me rendis compte combien il est difficile pour les gens à accepter les hommes comme égaux parents et les soignants.

Peu de temps après ma croisade échoué, je me préparais pour la naissance de mon fils. Il est né par césarienne et je suis en mesure de planifier mes vacances à l'avance. Quand je remis ma demande de congé à mon patron, il a regardé et a dit, "je ne prenais jamais quand mes enfants sont nés et ils se sont avérés très bien."

«Je suis heureux d'entendre cela, monsieur," dis-je.

"Qu'est-ce que dans l'enfer que vous allez faire?" Il a demandé. "Votre femme n'a pas besoin de votre aide."

"Elle veut que je sois là avec elle," je l'ai dit.

"Assurez-vous de garder votre Blackberry sur," dit-il signé à contrecoeur ma forme et il a glissé sur son bureau.

Je passai toute la semaine à prendre des appels, répondre à des messages e-mail, et de travailler sur des projets. Mon patron fait m'a appelé alors que je suis dans la salle d'accouchement à poser une question sur le travail. Il était comme si je travaillais tout simplement de la maison à la place de la liaison avec mon fils nouveau-né. Je suis frustré par leur manque de considération et qu'il était donc la femme.

Beaucoup de mes collègues ressenti la même frustration. Ils voulaient, ils pourraient passer plus de temps avec leur famille, mais ils étaient rarement sollicités pour des vacances, un congé de paternité, ou tout autre temps d'arrêt parce qu'ils craignaient le ridicule et les répercussions. Les gars qui ont travaillé le plus d'heures et qui ont passé le plus de temps dans le bureau étaient ceux qui ont été récompensés par des promotions, des affectations intéressantes, et les relances.

Évidemment, de nombreuses entreprises doivent changer leurs cultures internes pour refléter les normes sociales en vigueur. Les rôles de genre continuent d'évoluer et plus d'hommes mettent davantage l'accent sur la famille. Nous ne pourrons jamais atteindre l'équilibre travail / vie parfaite, mais les entreprises doivent donner à leurs employés le temps de travail d'être mamans et les papas sont activement engagés. Notre avenir en dépend.

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