Pour préserver votre droit de vacances

1. Basé sur vos vacances ensemble que vous méritez après § 3 contrat ou Vacances fédérales Loi, vous devez d'abord déterminer combien de jours l'employeur doit vous accorder un préavis encore. Si le contrat de travail ne figure pas, vous êtes au moins 24 jours, selon la Loi sur les jours fédérales. Travaillez-vous aussi le samedi, devrait être prévu 6 jours par semaine de vacances. Parce que les vacances Loi fédérale vient ici d'une semaine de 6 jours. Une fois que vous avez effectivement à une semaine de travail de 5 jours d'un droit au congé minimal de 21 jours. Debout dans le contrat de travail de 24 jours de vacances et vous avez seulement une semaine de travail de 5 jours, il ya effectivement 24 jours. Du droit total de vacances Vous avez droit à un douzième par mois civil. Lorsque droit à un congé de 24 jours, qui sont deux jours de vacances par mois civil.
2. Le droit au congé est fondamentalement à prendre dans l'année civile et de permettre à l'employeur. Par conséquent, vous devriez obtenir pré-approuvé les jours de congé restants dès que l'avis délivré ou est juridiquement efficace. Soit faire la demande d'autorisation à la fin de votre emploi ou de prendre dans le délai que vous restez jusqu'à la fin de l'opération.
3. L'employeur doit vous approuver parce que vous avez un droit légal de et êtes lié par l'avis à la date d'expiration de la durée du congé de contrat.

Quand payer la location des employeurs?

Si vous n'êtes pas en mesure de prendre le congé à la rupture par l'employeur avant votre contrat de travail expire, l'employeur est tenu de payer pour vous les jours restants. Cette situation est commune dans les cas suivants:

• La situation de l'ordre dans le fonctionnement nécessite votre présence pour le dernier jour ouvrable.
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  Location droit à la cessation - de sorte que vous appréciez vos droits d'un droit

  Qui reçoit un avis, ses prétentions juridiques contre la société doivent maintenir et ...

• L'absentéisme dans l'entreprise oblige l'employeur de ne pas approuver vos vacances.
• Bien que l'employeur a approuvé le droit au congé. Cependant, ils sont malades dans le temps de vacances approuvé et ne peuvent plus l'utiliser.

Au lieu de laisser le droit - l'employeur doit verser en cas de résiliation

En principe, vous devriez demander à l'indemnité tenant lieu comme un montant brut. Parce que si votre employeur paie le montant net et ne paient pas d'impôt sur le revenu pour le bureau des impôts va garder sur vous. Ensuite, vous êtes dans l'obligation de payer les prestations et l'argent doit être transféré de la compensation résultant pour votre droit de vacances. Par conséquent, il est plus sûr pour un licenciement, dites à votre employeur par écrit, dont le montant brut, il doit vous verser une indemnité de congé et de réaliser les impôts sur les salaires ou la sécurité sociale elle-même. Un exemple illustre comment procéder étape par étape en cas de résiliation et de compensation pour le droit de quitter par l'employeur:

1. Préavis Resturlaub: vous êtes contrat fort par année civile 24 jours de vacances et vous étiez l'année a plus de 5 jours par semaine dans l'entreprise. Puis le patron doit approuver deux jours ouvrables par mois ou payer le droit restante. Avez-vous pu prendre des congés par exemple seulement 3 jours, vous 21 jours restants séjour de vacances.
2. Location déterminer la valeur: A partir de votre salaire brut à déterminer le taux journalier. Pour ce faire, divisez les gains annuels bruts (hors bonus) par 52 semaines de calendrier. Divisez le résultat par le nombre de jours de travail hebdomadaire. Si votre salaire brut, selon l'emploi par exemple, € 3,173 par mois, ce qui donne un taux journalier de 146,45 Euro par vacances. Exemple de calcul: 3173 euros x 12 mois = 38 € 076 salaires annuels bruts. Divisé par 52 (semaines calendaires) = € 732,23 de la rémunération hebdomadaire. Divisé par 5 (jours de travail hebdomadaire) = € 146,45 salaire journalier (brut) - Votre réclamation par vacances.
3. Laisser la charge de rémunération: Multipliez la valeur calculée par le nombre de jours de vacances restants vacances, vous avez encore le droit. A 146,45 euros par jour de vacances et 21 jours Resturlaub produire la somme de € 3075,37 brut en échange de la durée du congé.
4. Le droit à la demande: Partagez votre employeur par écrit qu'il est destiné à se référer au dernier salaire ou le salaire qui laissent compensation. Dans l'exemple, donc € 3075,37. Si les recettes seront versées, fixé un délai de 1-2 semaines.
5. Proposez des mesures d'urgence: Bucks votre employeur de verser l'indemnité résultant de résiliation du droit au congé, vous devez déposer une plainte auprès du tribunal du travail et de demander de l'argent à travers les tribunaux.