portefeuille d'application: ce qui va où - donc organiser vos documents à clairement

portefeuille d'application: ce qui va où - donc organiser vos documents à clairement


Dans une demande d'emploi, la première impression est cruciale.


Dans Bewerbungsmappen une norme a établi l'ordre dans lequel les documents doivent être disposées, de sorte ce qui va où. L'état de la livre et les documents est important. Assurez-vous que pas de taches ou gondolées dévaluer l'apparence de votre portefeuille d'applications.

Ne surchargez pas le dossier d'application

  • Trier avance: Quels produits doit nécessairement dans le portefeuille d'applications, qui ne sont pas nécessaires à l'appui de vos qualifications pour la position désirée?
  • Une demande d'emploi est facile à remplir. Limitez-vous aux documents essentiels afin de convaincre votre employeur potentiel par lui-même. Les témoignages des activités ou étapes de formation, vous mettez dans votre dossier d'application devraient être indiqués dans votre CV.

Ce qui va où?

  1. Au bas ajouter - si elles sont disponibles et ont été demandées - un des échantillons de travail.
  2. Puis témoignages proviennent de plus d'éducation et de formation, qui jouent un rôle pour votre application.



    01h39

    L'ordre dans le dossier de l'application - donc organiser vos documents correctement

    Non seulement la forme et le contenu, mais aussi l'ordre des documents dans votre ...

  3. Maintenant, mettez sur des références d'emploi; à savoir dans l'ordre chronologique inverse. Ainsi, le dernier témoignage acquise arrive.
  4. Maintenant, ajoutez votre certificat de degré. Pour les diplômés non seulement l'achèvement des études devrait être témoin, mais aussi le dernier degré.
  5. Au sommet, il fait partie de votre CV. Qui est maintenant généralement conçu de sorte que les stations individuelles sont énumérés dans l'ordre chronologique inverse.
  6. La lettre ne fait pas partie du dossier de l'application, mais il. Il est envoyé avec le portefeuille dans la même enveloppe.
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