Jennifer Garner a obtenu une partie de golf bat récemment quand elle a mentionné comment, à un press junket pour son plus récent film, chaque journaliste a demandé à propos de concilier travail et famille, tandis que son mari, Ben Affleck, n'a pas été posée la même question, même par une prise de nouvelles unique comme il a promu simultanément son dernier film.

(La poignée d'applaudissements aurait pu être une ovation debout si quelqu'un était vraiment très inquiets que deux A-liste, stars de cinéma millionnaire mariées à l'autre avec les moyens d'avoir rond-le-horloge de l'aide devraient-ils choisir de travailler étaient dans le besoin de certains sympathie.)

Cependant, fermez les yeux et jeter une pierre (quelque part en dehors de Hollywood) et les chances sont que vous aurez touché quelqu'un qui travaille pour une société pour laquelle l'équilibre travail-vie est une légende urbaine. Pour la plupart des abeilles ouvrières, elle existe tout simplement pas. Voilà pourquoi les familles de travailleurs - et les mères qui travaillent, en particulier - la lutte tant à conserver leur emploi et se sont engagés dans leur carrière tout en étant également présent de manière significative avec leurs conjoints et leurs enfants.

Dans un monde smartphones 24/7, l'envie de travailler tard et les week-ends et de répondre à des textes et des courriels à toutes les heures peut être difficile de résister par crainte de prendre du retard ou manquer, surtout si un collègue plus jeune ou unique est mordiller à vos talons. Il peut être un cycle visqueux qui décourage finalement ceux qui la carrière et les ambitions de la famille de poursuivre sans réserve à la fois.

Alors que vous lisez sur quelqu'un comme Kevin Cleary et il est comme si la fée des dents réelle et le Père Noël ont frappé à votre porte avec une bouteille de Cabernet pour vous permettre de griller avec eux sur le fait que, en effet, ils sont réels. Cleary est le PDG de Clif Bar and Company, qui produit des barres énergétiques. Il a récemment été profilée par ABC Nouvelles, mais pas parce qu'il a pris la société par des moments difficiles dans une certaine croissance sans précédent (bien que peut-être il a), mais parce qu'il ouvre la voie pour un équilibre travail-vie sain.

Cleary est le papa de trois jeunes fils, et dans un effort pour réellement père eux d'une manière délibérée et robuste, il est la marche à pied et de faire de son mieux pour assurer que ses employés qui ont choisi de faire la même chose en sont capables. Pour commencer, les employés sont payés pour exercer chaque semaine pendant deux heures et demi dans une salle de sport sur ​​le site appartenant à la société avec un mur d'escalade. Cleary lui assure 20 miles par semaine, et quand il le fait sur l'horloge, il fait en sorte de "revenir à pied à travers la société" - la sueur et tout - parce que «il est un bon exemple pour moi de mettre les gens dans l'entreprise."

Il ne pas envoyer des e-mails dans la nuit ou le week-end parce que «je ne veux pas mettre l'attente que les gens devraient travailler à 7 ou 8 heures du soir. Je rentre à la maison à 6:30. Je mets le téléphone dans mon bureau à la maison. Je laisse là, alors je suis juste dédié à mes enfants. Une fois par semaine, je découpe des premiers travaux et je coache mes jumeaux - ils sont 6 - leur équipe de football, et je l'entraîneur de leur équipe de baseball. Il est important pour les gens de me voir faire ça et de voir qu'il est normal ", at-il déclaré à ABC Nouvelles.

Peut-être, à première vue l'idée de travailler pour une entreprise où la personne en charge encourage un mode de vie sain ne semble pas fracassantes, mais vérifier avec la personne que vous venez de frapper avec une pierre (et être sûr de présenter des excuses, par la manière ) et les chances sont, ils aimeraient être employé quelque part dans lequel l'attente est pas que vous serez cadencé dans un seul moment après que vous avez déjà pointé son départ. Et être payé à exercer? Ce sont des choses que vous ne le pensez, seuls les modèles et les célébrités arrivent à faire. Peut-être Clif Bar et de la Société pourraient gagner encore plus d'argent si l'ambiance de travail était un plus un coupe-gorge, ou peut-être ils ont réalisé que tout en opérant dans le noir est nécessaire, à un certain point, l'argent est tout simplement pas tout.

Qu'il est un PDG mâle ouvre la voie est un changement agréable, aussi. Parlant à la pointe de Jennifer Garner (bien que avec le plus petit violon du monde jouant dans le fond), il est bon qu'il y ait de bonnes nouvelles à propos de ce que l'entreprise essaie de faire pour les familles. En outre, qu'il est un homme qui mène la charge dans ce qui est souvent supposé comme étant quelque chose surtout importants pour les femmes, et on lui demande comment et pourquoi il fait tout. La seule chose qui serait mieux serait si plus d'entreprises voient l'avantage en suivant l'exemple de Cleary et de créer un environnement qui encourage la productivité, une bonne santé et une vie en dehors de la cellule - pour les hommes et les femmes.

Photo gracieuseté de ABC Nouvelles

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