Au cours d'une agréable semaine de 35 heures applique dans certaines industries, les heures de travail par semaine est un lâche plus travailler à un emploi à temps plein dans d'autres domaines. Une définition générale de combien d'heures par mois ou une semaine ne font existe pas un emploi à temps plein. Ce concours est destiné plus à la convention collective pertinente respective ou après le contrat individuel de travail. Pour les fonctionnaires des règles de la fonction publique concernés appliquent.

Travailler à temps plein

• Bien que la règle est toujours le travail à temps plein mais à temps partiel travail permanent ont considérablement augmenté ces dernières années. Pour calculer le salaire d'un emploi à temps partiel correctement, selon le contrat à temps de travail rémunéré est généralement évalué par rapport à un travail à plein temps.
• Un fonctionnaire en service de Hesse doit dépenser à son lieu de travail, par exemple 42 fois 60 minutes pour remplir un poste de travail complet. Est tout à fait différente dans l'industrie du métal dans les provinces de l'Ouest, où la semaine de travail inférieure par un travail échoue calcul.
• Dans Kündigungsschutzgesetz être trouvé dans le § 23 par. 1, qui réglemente la soi-disant «seuil» pour l'applicabilité de la loi, une indication du temps de travail complète par semaine en moyenne. Ceux qui travaillent plus de 20 heures par semaine, ce qui est pris en compte dans la détermination du nombre de travailleurs avec seulement 0,5.

De nombreuses heures de travail par mois dans le commerce de veille

• Dans l'état de veille commerciale est considérée comme une règle d'une production mensuelle d'au moins 173 heures pour un travail à plein. Cependant, par la superposition et quarts de travail rotatifs, la charge de travail perçue personnelle peut être beaucoup plus élevée que celle indiquée par le temps de travail.
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  Différence entre temps partiel et temporaire - de sorte que les formes de réglage diffèrent

  Pour rechercher des emplois fermes vient une série de mise en forme en question. ...

• Qui ne l'occupe pas le travail complet, mais travaillant à temps partiel, qui peut donc pas être victime de discrimination. Cette question est régie par le § 4 de la à temps partiel et l'emploi temporaire acte.

Les emplois temporaires et des emplois à temps partiel sont plus répandus aujourd'hui qu'il ne l'était il ya plusieurs années. Toutefois, un emploi à temps partiel est souvent pas suffisante pour nier l'existence de celui-ci.