Plan social - accord entre le comité d'entreprise et l'employeur

• Lorsque des licenciements massifs ou d'autres changements dans la file d'attente de l'opération, qui affectent directement les travailleurs, un plan social doit être créé dans les grands établissements. Ce plan devrait permettre d'atténuer les inconvénients subis par les travailleurs à travers les changements opérationnels. Cela peut être un déménagement imminent en cours d'examen par le réarrangement des locaux, ou le montant de l'indemnité de départ, qui est accompagné par le licenciement. Le système de points contrôle le montant de la transaction.
• Mais pas chaque entreprise doit créer un plan social. Les petites entreprises et start-ups sont normalement exclus. Toutefois, si un tel plan est créé, il applique à tous les travailleurs qui sont touchés par les changements. Seuls les employés qui approchent de la retraite ou les agents peuvent tomber hors du plan. Pour eux, les autres règles applicables.

Déterminer le montant de la compensation du système de points

Le système de points pour calculer le montant des indemnités de licenciement prend normalement en cas d'insolvabilité, si la portée est limitée au plan social. Ensuite seulement une certaine quantité est présente, ce qui est en conformité avec les obligations quatre critères invalidité, ancienneté, l'âge et d'entretien, distribués.

• La règle est: vous obtenez par année de vie de l'âge de 18 ans un point. Un maximum de 55 points possibles. Puis généralement l'âge de la retraite est atteint.
• Les points pour l'ancienneté sont calculées à partir de deux questions différentes. Vous obtenez 1 point pour chaque année de service jusqu'à 10 ans de fonctionnement. De la 11e année, vous obtenez deux points par année de service après.
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• Êtes-vous une pension alimentaire pour le conjoint divorcé, vous obtenez 8 points. Les enfants reçoivent 4 points par enfant pour lequel vous êtes responsable de la pension alimentaire. Ainsi, chaque degré 10 points - Si vous obtenez 5 points pour un handicap invalidité de plus de 50.
• Le calcul est ensuite effectué par un système de distribution des points est déterminée. Ensuite, le nombre total d'employés est calculée. A alors lieu à la fin de la division de la somme de la rémunération totale par ce score total. Donc, la somme est déterminée, qui représente la rémunération disponible. Une fois que cela est connu, l'indemnité de licenciement individuel peut être déterminée sur la base de son score pour chaque travailleur.