Prendre des mesures préventives en fonctionnement

• Il est préférable, bien sûr, de fournir à l'avance pour une coexistence harmonieuse. Par conséquent, vous devez faire attention à la tête déjà lors de l'application de la personne qui vous le désirez. Si le travail de référence le candidat est peu d'informations sur le comportement, vous pouvez appeler avec une conscience claire à l'ancienne société et demander.

• Faites le candidat bien à l'avance clair que la paix industrielle dans votre entreprise a une très haute priorité, et que la perturbation est inacceptable de la paix industrielle. Ainsi, vous donnez aussi votre point de vue depuis le début.

Analyser la perturbation dans l'entreprise

• Si il ya conflit entre vos employés ou employés à toute personne se comporte unkollegial opposée, alors vous devriez parler à la première instance que toutes les personnes impliquées ou de l'employé qui a causé la seule faute. Vous allez être la raison ou de l'histoire, qui est derrière tout cela, dire dans la paix et totalement impartiale.

• Si la quasi-totalité de l'entreprise affectée, puis inviter tous les employés à une entrevue dans la salle de conférence. Discutez dans les solutions de groupe et laisser venir à chaque mot.

Si nécessaire à sévir, en tant que chef

• Devraient continuer à agir comme perturbateur en apparence malgré une solution de ces employés, alors vous devriez, afin de clarifier à nouveau votre position mener une conversation privée dans laquelle vous donnez l'employé une réprimande verbale. Si cela ne vous aident pas, alors vous aurez besoin d'écrire un avertissement.
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• Si ces employés ne seront pas changer son comportement, vous laissant pas d'autre choix que d'émettre une résiliation. La perte économique pour votre entreprise peut être énorme par démotivés vos autres employés.

La reprise de la paix industrielle

• Si cet employé ne travaille plus dans votre entreprise, alors vous devriez essayer la tête à la restauration de l'opération de paix. Rassemblez tous les employés à signer et à encourager les bonnes relations collégiale.

• Un beau geste, il serait également, si vous allez avec vos employés une fois pour le dîner. Profitez de ce restaurant visite comme un nouveau commencement symbolique.