Il appartient à la Direction de l'employeur, date à laquelle il a offert à vous en tant vacances des employés.

droit de la Direction justifie congés et de fermeture

• En aucun cas, pouvez-vous aller en vacances sans autorisation. Avec une auto laissez vous risquez de licenciement sommaire.
• Cependant, l'employeur doit prendre en compte dans sa décision trois spécifications. La Loi sur les jours fédérales sont pour lui qu'il doit tenir compte de vos souhaits. Il ne peut ignorer ce à moins que les besoins opérationnels urgents ou remplaçant souhaits de vacances d'autres travailleurs opposent.
• Donc, si vous êtes par exemple sans enfants et que vous voulez faire pendant vos vacances d'été, vous pouvez rencontrer avec des permissions employeurs si à ce moment en attendant beaucoup de travail et d'autres collègues veulent être donné la priorité aux familles.

Shift pour l'année suivante est exceptionnellement autorisé

• En outre, le séjour de détente doit toujours être pris dans l'année de congé en cours et peut être reportée que dans des cas exceptionnels de l'année suivante au 31 Mars. Cette disposition de la Loi sur la fête fédérale est destinée à vous protéger en tant que salarié. Vous ne devez pas être soulignent la nécessité de prendre le congé annuel en dehors de l'année civile. Ils devraient être en mesure de se détendre sur une base régulière.
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  Des congés forcés par les employeurs - ce que vous avez à vous impliquer

  Les jours de vacances sont les meilleurs jours de l'année. Cela doit aussi inclure la liberté, ...

• En outre, le conseil a un mot à dire, qui se réfère à l'établissement de principes vacances générales.
• Dans de nombreuses entreprises, projets de vacances sont créés, qui sont d'accord sur la conception d'une liste de vacances par le comité d'entreprise avec l'employeur. En outre, les critères sont déterminés par ceux de la location simultanée souhaite plus d'employés doit être décidé.

Raisons liée à l'opération déterminent la planification de vacances

• L'employeur a aussi le droit d'aller en vacances en même temps que vous et tous vos collègues et d'organiser les vacances de l'entreprise, autant que cela est nécessaire pour des raisons opérationnelles. Inversement, il peut imposer une congés pour des raisons opérationnelles, si il n'y a pas d'alternative à absorber un volume élevé de commandes ou de dotation trop mince. Cela est particulièrement vrai même si votre employeur seulement une petite entreprise fonctionne, ce qui lui laisse peu de marge de manœuvre.
• Si vos vacances est toutefois fixé une fois, l'employeur ne peut modifier unilatéralement sans votre consentement, la période de vacances. Une congés alors imposées ne sont pas autorisés et conduirait l'employeur à l'obligation de verser une indemnité (si vous devez annuler un voyage réservé, par exemple une charge).