Payé en ligne Professional Business géant Out 6 millions de dollars en rémunération des heures supplémentaires Violation: LinkedIn

Payé en ligne Professional Business géant Out 6 millions de dollars en rémunération des heures supplémentaires Violation: LinkedIn


(Photo: Facebook / LinkedIn Page Facebook)

LinkedIn, le géant d'affaires professionnel en ligne qui dispose de 300 millions d'utilisateurs, a récemment versé 6 millions de dollars de ses travailleurs pour des violations rémunération des heures supplémentaires.

Le paiement de LinkedIn étend à leurs branches de l'entreprise en Californie, l'Illinois, Nebraska, et à New York, InformationWeek signalé. La société versera plus de 3,3 millions de dollars en arriérés de salaires, et un peu plus de 2,5 millions de dollars en dommages-intérêts.

Seulement sous le Fair Labor Standards Act que les employés nonexempt seront couverts et doivent être payés au moins le salaire minimum fédéral de 7,25 $ l'heure. Ceci est pour toutes les heures travaillées, y compris heures et demi qui vont au-delà de 40 heures par semaine, madame Noire rapporté.

Le département du travail peut réduire des dommages-intérêts que si une entreprise montre une bonne défense de la foi pour ne pas adhérer à la loi. Cela pourrait être des conseils venant de un avocat ou un comptable. En d'autres termes, les dommages-intérêts pourraient être réduits si LinkedIn a fait un mauvais jugement fondé sur les conseils qu'ils ont donnés, San Francisco Porte rapporté.

Mais selon le département du travail, LinkedIn a montré "une grande partie de l'intégrité en coopérant pleinement avec les enquêteurs et d'intensifier à la plaque sans hésitation pour aider à rendre les travailleurs ensemble," David Weil, administrateur Hour Division salarial et du ministère du Travail, a déclaré dans un communiqué, a rapporté Fortune.

Un responsable a déclaré que LinkedIn les employés qui ont été touchés par cette distribution ont été constitués d'un "petit sous-ensemble" des ventes globales de la société, selon Fortune. Le fonctionnaire a également ajouté que la société "a fait tous les efforts possibles pour assurer que chaque employé touché a été fait ensemble."

Outre le salaire convenu dos et des dommages-intérêts, LinkedIn a accepté de mettre en place des mises à jour de politiques qui assureront la conformité de l'entreprise avec les lois du travail dans l'avenir, InformationWeek signalé. Dans le cadre de cette mise à jour de la politique, la société est engagée à offrir de la formation, et distribuer une politique de prévention "off-the-clock" travail à tous les employés et leurs gestionnaires nonexempt.

LinkedIn a accepté de rencontrer et de discuter avec les gestionnaires de ces employés touchés pour rappeler et peut-être souligner que toutes les heures supplémentaires doit être enregistré et payé. Et, ils vont informer les employés de la politique de la société qui ne permet pas de représailles contre un autre employé qui veut soulever les questions et préoccupations sur le lieu de travail, les rapports InformationWeek.

Susana Blanco, directeur de district pour le ministère de la division de San Francisco de travail, a déclaré dans un communiqué que «hors de l'horloge 'heures sont trop commun pour le travailleur américain. Cette pratique nuit travailleurs, leur refuse les salaires qu'ils ont légitimement gagnés, et enlève du temps avec les familles ".

Blanco a également demandé que les employeurs des petites et grandes entreprises devraient revoir leurs méthodes de paiement afin que les employés connaissent leur lieu de travail, selon InformationWeek.

Un fonctionnaire LinkedIn a ajouté que «le talent est la priorité numéro un de LinkedIn." Cela a rendu la société plus que prêts et désireux de travailler avec le ministère du Travail afin qu'ils puissent "rapidement et équitablement remédier à cette situation."

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