Parlant de l'emploi - le faut noter la

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Un contrat de travail peut également inclure verbale.


L'idée fausse selon laquelle un accord oral ne peut pas constituer un contrat de travail est, malheureusement, très répandue. Bien qu'un avis doit être donné par écrit, mais qui ne vaut pas pour la création d'un contrat de travail. Il est pas qu'aucune relation de travail a été conclu que parce que l'accord a été conclu par écrit. Dans ces cas, toujours vérifier si un contrat oral est adopté.

Pour signer un contrat de travail oralement de

  • Le problème avec un contrat de travail verbal conclu est toujours le prouvabilité. Si vous souhaitez faire des réclamations dans le cadre des revendications de la relation d'emploi, vous devez prouver que le contrat de travail a été conclu. Ils pourraient prouver une relation de travail, si vous pouvez appeler des témoins.
  • Dans un contrat oral, assurez-vous de clarifier les points essentiels. Ceux-ci comprennent des critères tels. B. mérite, vacances, l'étendue temporelle et spatiale et à partir de quand la relation de travail commence.
  • La loi protège encore les travailleurs. Le droit de la preuve oblige l'employeur qui a conclu un accord oral être faite par écrit un mois après le début de l'activité, les éléments essentiels du contrat de travail. L'employeur doit signer ce document et remis aux travailleurs. Ce document doit au moins réglementer ce qui suit: le nom et l'adresse des parties contractantes, rendez-vous, aussi les contrats de travail ont été saisis, le temps prévisible (seulement avec des contrats à durée déterminée), l'emplacement, la description, quantité de mérite, de la composition du mérite, date d'échéance de la taxe , heures, jours fériés, périodes de préavis et l'accord collectif de travail servitude.
  • Si l'employeur ne respecte pas le droit de la preuve, l'employé peut refuser son rendement au travail.


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