Paie - Quand?

Paie - Quand?


Avec le salaire une masse salariale est dû fréquemment.

Quand et combien de fois la masse salariale doit être donnée?

Basé sur la masse salariale en tant que salarié, vous pouvez vérifier si le paiement des salaires a été correctement comptabilisées. Par conséquent, l'employeur est tenu de délivrer le premier employé une déclaration détaillée du style. Cependant, ce ne sont pas toujours le cas.

  • Obtenez votre salaire mensuel au même niveau, alors l'employé ne sont pas dans l'obligation de vous fournir une indication distincte à chaque fois. Il suffit qu'il remettra la première facturation de paiement des salaires. Les paiements de salaires suivants au même niveau qui est plus nécessaire.
  • Seulement quand il vient à l'évolution du montant du salaire, un nouveau règlement doit être prise et l'employé sera remis.
  • Lorsque la livraison doit avoir lieu, cela dépendra de la date convenue du paiement du salaire, parce que les besoins de facturation seront distribués avec le paiement des salaires sous forme de texte. Toutefois, elle implique une obligation de collecter et donc l'employeur doit porter à l'employé que pour le lieu de travail et ne sont pas envoyer. Envoi d'une maison est pas nécessaire. Lorsque vous obtenez en fait la masse salariale, ce qui peut également être affectée par si vous travaillez réellement à l'heure à votre lieu de travail.
  • Doit créer la masse salariale de l'employeur mais pas nécessairement lui-même, mais il peut le faire et une troisième place comme à gauche comme un bureau des impôts.


  • Comment faire une masse salariale? - Ce qu'il convient de noter

    Création d'une masse salariale est pas facile. Bien que tous ...

Informations importantes de la masse salariale

La masse salariale appropriée comprend, entre autres, la période comptable ainsi que d'une composition telle que de composer la rémunération.

  • Ainsi, les travailleurs de la colonie doivent être considérées précisément que compenser les salaires reçus. Le filetage du salaire de base sous la forme de la rémunération brute est donc un point important. Voici le salaire de base, sans déductions ou attributions.
  • Cependant, l'un des surtaxes aussi et les indemnités doivent être indiquées séparément comme des déductions de salaire. Inclure aussi les cotisations versées à l'assurance maladie, l'impôt sur le revenu, l'impôt de l'église et de la solidarité en supplément sur l'information qui ne devrait pas manquer sur la masse salariale.
  • En fin de compte le montant payé le règlement doit être trouvée pour.

En plus d'informations détaillées sur la rémunération inclure beaucoup plus de détails, tels que les données personnelles de l'employé, la tranche d'imposition alloué, tout allocations familiales ainsi que d'autres informations avec la facturation.

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