accord de contrat. Ainsi, l'emploi est l'emploi. Et contrats sont obligatoires. Il premiers changements travaillent également le manque rien. Vous ne devez pas être enregistré pas d'heures négatives, au moins, sans que l'employeur peut se fonder sur une base juridique.

pénurie de travail est le risque d'entreprise

• La condition préalable est que vous êtes employé et par conséquent, votre employeur assume le risque entrepreneurial d'avoir suffisamment d'emplois et de travail.
• Devenir contraste occupé en tant que pigiste, les contrats sont régulièrement conçu de telle sorte que vous ne serez payé si les commandes sont disponibles.

Attribution des heures de moins nécessite une base juridique

• Vous voulez des employeurs à la pénurie de main-d'œuvre heures de moins comte, cela est seulement possible si tous sont inclus accords. Par exemple, être convenu d'un compte du temps de travail. Pouvez-vous seul de déterminer si vous travaillez moins de la durée hebdomadaire du travail prévoit que l'employeur peut avoir un solde négatif comme une friandise paiement d'avance (BAG 5 A ZR 334/99).
• Alors, lisez votre contrat de travail. Aussi il peut y avoir une convention collective ou un accord d'entreprise, sont réglementés dans de tels cas. En tout cas, il est donc que l'employeur ne peut unilatéralement à sa discrétion organiser facilement heures de moins au manque de travail. Cela nécessite l'obtention de toute base légale.
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  Emploi au moins heures - que vous devez prendre en considération

  Si vous avez travaillé moins que vous auriez à travailler, il ya la question ...

Calculer avec le travail de courte durée et de l'insolvabilité

• Sinon, l'employeur a la possibilité d'appliquer pour un travail de courte durée. A brièvement travaillé, tout ce que vous obtenez est toujours la partie de leur rémunération, ce qui correspond à vos heures travaillées. Vous pourrez également recevoir des prestations de chômage partiel.
• Dans le pire des cas, vous devez vous attendre à un licenciement pour des raisons opérationnelles ou dans des cas extrêmes à l'insolvabilité de l'employeur.
• Pour éviter de tels scénarios, vous devriez être prêt dans une situation appropriée à faire des concessions. Pour obtenir au moins votre travail et être capable de vivre avec l'espoir que leur travail remonte à une situation d'ordre améliorée.