Employés à temps non complet d'une entreprise peut faire appel à une variété de droits. Cela vaut également pour un mini emploi.

Travailleurs marginaux - Vacances et pécule de vacances

Quels sont les droits que vous pouvez faire concernant les réclamations de vacances et de congés payés?

• La loi donne une déclaration sans équivoque à votre employeur. Si le travail en raison d'un jour férié à partir, vous devez payer ce jour comme un jour de travail, l'employeur.
• Leurs revendications de congés payés ne l'empêche pas une semaine de travail de trois jours. Mode mercredi, vendredi et samedi et est un jour férié jeudi, vous recevrez une récompense pour tous les quatre jours.
• L'employeur ne peut pas et ne doit pas exiger que vous soudez les préparatifs de leur travail normal.
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  Les prestations de maladie à la mini-job - vous devez savoir

  Un mini-travail est un travail comme un autre. Surtout vous êtes un employé et ...

• Même sur une congés payés, vous ne devez pas le droit verzichten.Das assure le droit à au moins 24 jours ouvrables dans une année civile comme un mini Jobber. La base de calcul dans ce cas est la semaine de six jours. En trois jours de travail par semaine, vous obtenez 12 jours de vacances, sur cinq il ya 20 jours.
• Toutefois, votre droit au congé est non seulement après l'exigence minimale. Recevoir à temps plein un emploi six semaines de vacances (base 30 jours à cinq jours de travail par semaine), vous pouvez utiliser le à également.

Dans Minijob droit à la rémunération continue

• Dans un mini-emploi, vous avez la possibilité d'augmenter les cotisations de retraite. Ce votre retraite augmente. Positive cela affecte sur le temps d'attente. Bien que votre employeur est tenu par la loi de vous informer au début de l'emploi à ce sujet, mais lui parler si nécessaire concrètement à.
• Comme employés à temps partiel ont aussi droit à la poursuite du versement du salaire en cas de maladie pour une période maximale de six semaines, comme les autres travailleurs aussi. La durée de la relation de travail précédente, cependant, doit équivaloir à quatre semaines. Cependant, par rapport à votre assurance santé, vous ne pouvez pas faire une demande de prestations de maladie.

Obtenir que les employés à temps plein de votre entreprise paiements spéciaux contractuelles spécifiques (de vacances, prime de Noël), la limite de revenu ne doit pas être dépassée. Ainsi, il peut arriver que votre salaire, plus un paiement de 13e mois, le résultat de l'assurance sociale obligatoire.