Optez pour un mini-emploi et demandez comment vous calculez vos congés payés non? Vous disposez de quatre semaines de vacances en principe. Mais ceci est seulement une règle de base. Cela dépend de combien de jours vous travailler autant d'heures.

Comment calculer dans un Minijob vos vacances

• Vérifiez votre contrat de travail de mini-emplois, peut-être votre employeur est réglementée la portée de vos vacances. Souvent, les employeurs accordent un contrat de plus de jours de vacances, que la loi prévoit. Seulement si votre contrat de travail est muet sur cette question, la demande minimum légal est pertinente.

• Si aucune concrétisation pour les vacances est dans votre contrat de travail, calcule le droit à un jour férié.

• Vous écrivez sur, combien de jours vous travaillez autant d'heures dans votre mini-emploi. Voici un exemple pour illustrer: Si vous travaillez à cinq jours ouvrables, vous avez droit à vingt jours de vacances. Cela est vrai même si vous travaillez un maximum de vingt heures par semaine. Mode contrairement à deux jours ouvrables vingt heures, vous avez droit à moins de vingt, mais les vacances de huit jours seulement.

• Votre droit légal à des congés payés comprend au moins quatre semaines, soit vingt-quatre jours ouvrables, à partir d'une semaine qui comprend six jours ouvrables. Jetez un oeil pour vérifier les loi sur les fêtes fédérales, § 3 BUrlG. Loi sur les jours fériés fédéraux calcule six jours ouvrables. Seulement dans quelques secteurs on travaille six jours. Par conséquent Convertir en vacances sur les jours appropriés.
• 
  
  

  Laissez droit dans Minijob - de sorte que vous pouvez calculer vos vacances

  Pendant ce temps, à un mini-emplois se tenir souvent plus facile que d'un ...

• Pour illustrer ici un exemple de la façon dont vous pouvez sans problème calculer votre droit légal minimum pour prendre congé de la Mini emploi: Si vous travaillez sur deux jours par semaine, multiplier deux jours avec le congé minimum légal, soit 24 puis diviser cette valeur par le nombre de jours ouvrables, à une semaine de 5 jours par 5, avec une semaine de 6 jours de 6, puis obtenir vos vacances en conséquence.

Pour appliquer pour vos vacances

1. Demandez le département des ressources humaines, si il ya des formulaires de demande de congés spéciaux. Certes, vous serez heureux de vous aider. De nombreuses entreprises travaillent également avec les demandes de vacances virtuelles grâce à un système d'enregistrement du temps. Ensuite, vous faites votre demande à propos de ce système de logiciel. Remplissez le formulaire de demande et indiquer vos dates de vacances souhaitées. Maintenant, entrez votre demande de votre superviseur immédiat. Il approuvera ou rejettera votre demande d'autorisation.
2. Si votre demande est rejetée, par exemple parce qu'il tombe dans les vacances scolaires et déjà à cette époque, de nombreux autres travailleurs vacances, ou avoir une congés contractuels, vous devez sélectionner une date différente et présenter une nouvelle demande.

Profitez de votre repos bien méritée de Minijob!

Autre auteur: Britta Jones