La période de préavis peut être stipulé dans le contrat de travail. Sauf accord écrit, saisir la obligatoire pour tous les travailleurs des périodes de préavis légaux du § 622 BGB (Code civil allemand). Un règlement juridique distincte au travail de 400 euros ne existe pas.

Cela est vrai à la fin d'un emploi de 400 euros

Qui veut mettre fin à un emploi de 400 euros, donc attention à la conformité avec les normes juridiques, qui comprennent principalement les suivantes:

• Au cours des 6 premiers mois aucune raison pour la résiliation de mettre fin aux emplois de 400 euros est impératif. Dans la période d'essai, un avis deux semaines applique si vous ne l'avez pas convenues d'autres modalités.
• La Loi sur la protection de l'emploi accède à partir du 7e mois de l'emploi pour les entreprises de 10 employés ou plus. Partir du septième mois de l'emploi ou non accepté une période probatoire de quatre semaines préavis applique pour la fin du mois ou le 15e jour de chaque mois.
• Comme un employé, cependant, vous pouvez à tout moment avec préavis de quatre semaines sur la 15 du mois ou à la fin du mois de préavis. Un motif de la résiliation est pas nécessaire.
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  Remarquez le 400-euro travail - qui est à noter

  Toute personne qui poursuit un travail de 400 euros, a les délais de préavis pertinentes ...

Minijob de longue date: appliquer ces délais de préavis

Qui exerce un emploi de 400 euros sur plusieurs années, bénéficieront de plus longues périodes de préavis légaux. Si l'employeur veut résoudre le contrat de travail de 400 Euro-emploi convenu, qu'il est lié par les longues périodes suivantes:

• De 3ème année de l'emploi est le délai légal de préavis d'un à sept mois, selon la durée de l'emploi.
• Après la 5e année de l'emploi est applicable à l'employeur un délai de préavis légal de deux mois pour la fin du mois.
• Après la 8e année de l'emploi à trois mois sont observées le mois à la fin.
• Après dix ans de travail, la période de préavis légal étendu en conformité avec les années d'emploi d'environ un demi-mois.
• Du 10 année d'emploi, l'employeur doit quatre mois à douze ans, cinq, quinze à six mois, et après vingt ans de fidélité à l'entreprise que les emplois de 400 euros, l'employeur doit respecter un délai de sept mois à la fin du mois se terminant la relation de travail.
• Mais les périodes plus de préavis légaux sont applicables que si l'employeur veut mettre fin à l'emploi de 400 euros.
• Va résilier le contrat de l'employé, il a toujours le droit de donner un avis dans le contrat à l'employeur un préavis.
• Les travailleurs, indépendamment de la durée du service en conformité avec le préavis légal quatre semaines finissent le travail de 400 euros au 15 du mois et à la fin du mois.
• Les conventions collectives ancrer délais de préavis que le juridique, parfois plus. Ils sont généralement spécifiques à l'industrie, dans certains cas, mais aussi universellement applicable.
• Contrats à durée déterminée Si il n'y a pas de couverture de la négociation collective, peuvent, même pour un emploi de 400 euros, même plus court que le préavis légal périodes postuler.
• Sont dénonciations verbales inadmissibles. Même quand le travail de 400 euros est de protéger l'écriture en cas de résiliation.
• Enceintes, les personnes handicapées, les membres du conseil, les conscrits et les membres du comité d'entreprise que les employés à temps partiel bénéficient également d'une protection spéciale contre le licenciement, si elles sont menacés de licenciement.