Même licenciement - à noter

Même licenciement - à noter


Parfois, le propre terminaison est la meilleure solution pour les deux partenaires.


Raisons pour l'auto-terminaison ne sont pas un problème général. Cela concerne plutôt la question de savoir comment formuler sa propre terminaison en tant que salarié. En outre, une des conséquences de démission volontaire (verrouillage), quand il vient aux services de l'Agence pour l'emploi.

Même licenciement par écrit

Si vous souhaitez mettre fin à une relation de travail, il doit le faire par écrit. Il semble donc le Code civil (§ 623 BGB) avant. Un avis verbal serait donc inefficace.

  • Aussi un avis de l'employeur doit être faite par écrit. Ce qui est nécessaire est une signature personnelle, possible aussi une main notariés. Terminaisons par e-mail, fax ou SMS ne sont pas autorisés. La relation de travail ne se termine pas de cette façon.
  • Faites des informations concrètes. Dans les litiges soient résolus, il dépend sur des informations précises. Les activités liées au marché de l'emploi, l'employeur et sa propre personne doivent être répertoriés. Bien entendu, le mot doit se terminer dans le texte se produire. Comme un avis précisant les plages: annulation dès que possible.

Cas de défaut à l'annulation extraordinaire

  • La justification de l'auto-terminaison est non négligeable, vous voulez éviter des problèmes avec le bureau de l'emploi. A défaut par l'employeur fournit pour le bureau de l'emploi ne constitue pas une raison pour le blocage. Avant de soumettre un préavis extraordinaire, l'employeur devrait être réprimandé.


  • Raisons pour employé

    Qui veut même mettre fin à son emploi auprès de l'employeur ...

  • Pour l'avis ordinaire, il n'a pas besoin de cas de défaut. Appliquer les échéances contractuelles, légales ou convenues collectivement. La période de préavis de base est conforme à § 622 BGB quatre semaines. Décisif est la réception de la lettre de l'employeur.
  • Ici, il dépend le bon choix de livraison. Résiliation simplement "parler", est inutile. Déjà assez de la balle dans la boîte aux lettres de la maison ou le bureau de la livraison.

Depuis l'employeur n'a pas à confirmer la réception, un témoin devrait prendre au moins l'insertion dans la boîte aux lettres.

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