Prime de Noël est source de nombreux litiges. Il sert comme un supplément de reconnaître le travail accompli et pour motiver l'opération de garder foi en l'avenir.

Prime de Noël est régulièrement défini par contrat

• Si vous prenez la prime de Noël par l'employeur en dépit de votre annulation ou la résiliation, il descend à la façon dont le paiement est fait par contrat.
• D'abord, lisez votre contrat et de vérifier le paiement des primes de Noël dans une convention collective ou un accord d'entreprise est régie. Surtout, il ya aussi le fait de résiliation adressée. Si vous remarquez, dans ces cas, malgré une (peut-être juste rata) accorde prime de Noël, les circonstances sont claires.

Réclamation en cas de résiliation est qu'exceptionnellement

• Dans la plupart des cas, la situation est telle que le paiement par l'employeur des primes de Noël et de faire un paiement volontaire chaque sujet est qu'il peut à tout moment révoquer le paiement dans l'année en cours. En liaison avec cette volontaire Vous devez également voir le fait de la résiliation.
• Le paiement volontaire objet d'un retrait à tout moment signifie que vous n'êtes pas droit à la prime, si vous quittez l'entreprise avant le paiement de la prime de Noël. Vous pouvez alors également la prime de Noël ne nécessite pas proportionnellement, si vous annulez, par exemple en Août ou réception de l'avis.
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Revendication, malgré le retrait d'ici la fin de

• Malgré la fin de la prime de Noël, vous pouvez demander si vous n'êtes pas encore éliminé le moment du décaissement. Annoncer l'exemple 1 Novembre 31 Décembre, vous avez droit à la prime de Noël en raison Novembre sauf mention dans votre contrat de travail, une convention collective, un accord d'entreprise ou soumis à des concrètement exprimé par l'employeur avant de ne rien payer.
• L'employeur peut verser la prime de Noël sous la condition que seuls les employés qui travaillent en position ungekündigter pendant le fonctionnement. Si la résiliation du côté de l'employeur, mais pour des raisons opérationnelles (manque de commandes, rationalisation) que vous avez en dépit de la cessation tourner régulièrement droit à la prime de Noël.

Le paiement peut être effectué disposition de récupération conditionnelle

• L'employeur peut également effectuer la prime de Noël dépend de ce que vous travaillez pour un certain temps dans l'entreprise de l'année prochaine. Il peut se connecter le paiement des primes de Noël avec une disposition de récupération. Pour cela, la jurisprudence a développé des principes spéciaux. Les primes de Noël dessous de 100 € ne sont pas en mesure de récupérer. Si elle est inférieure à un mois de salaire, il reste à vous si l'annulation a lieu au plus tôt le 31 Mars. Est la prime de Noël sur un salaire mensuel, comme un lien jusqu'au 30 Juin, est autorisé.
• Au total, il que d'une variété d'options de conception. Des affirmations générales sont par nature difficiles et ne peuvent pas détecter de façon fiable le cas individuel. Laissez-vous des conseils éventuellement juridique.