Loi sur les conditions de travail: les périodes de repos - Notes

Loi sur les conditions de travail: les périodes de repos - Notes


Celui qui travaille, a aussi besoin des pauses.


Pour domaine thématique de la SST comprend non seulement les règles de prévention des accidents en vigueur ou individuelle dans les règlements de sécurité opérationnelle, mais aussi les pauses et les périodes de repos. Parce que les accidents peuvent arriver de fatigue juste à des emplois à risque évidemment chargés.

Que régit Loi SST

  • Loi sur la SST (ArbSchG) prévoit des obligations de base des employeurs et des employés, qui sont au service de la santé et sécurité au travail. Les règlements de prévention des accidents des associations professionnelles contiennent également quelques indices quant à ce qui doit être considéré en termes concrets, par exemple dans un travail spécifique.
  • La Loi sur la SST comprend également une autorisation dite légale. Selon § 18 ArbSchG peut adopter les ordonnances du gouvernement fédéral qui contiennent des dispositions plus détaillées sur la SST.
  • Ces ordonnances comprennent par exemple l'Bildschirmarbeitsverordnung. En cela, nous trouvons le contrôle que l'employeur doit organiser le travail sur l'écran afin que d'autres activités régulières en dehors du travail réel de l'écran engagés ou il peut être interrompu par des pauses. Ces pauses, mais il est pas des pauses ou des périodes de repos réel, mais seulement pour les courts séjours.

Respecter les périodes de repos après la loi sur les heures de travail

  • Une disposition explicite sur les périodes de repos peut être trouvé, cependant, dans la loi sur les heures de travail (ArbZG). Thématiquement cela fait aussi partie de la santé et la sécurité au travail, car en limitant les heures de travail est un danger pour la santé des travailleurs sont exclus.


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  • Gem. § 5 par. 1ArbZG est après le travail, une période de repos de onze heures prévues, à savoir en permanence. Cela signifie que vous êtes onze heures de repos avant d'aller au travail avant la prochaine fois que vous apparaissez dans le lieu de travail.
  • Les conditions de nombreux emplois - en particulier dans les hôpitaux et les établissements de soins - mais exigent des dispositions plus souples. Une dérogation à la règle Elf-heure donc regarde déjà au § il ya 5 par. 2 et 3 ArbZG.

La santé et la sécurité au travail joue un rôle majeur dans la vie professionnelle. Aussi casser et les règlements de repos sont parmi eux.

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