La Loi sur la protection de la jeunesse travaille correctement le droit de l'emploi des jeunes (JArbSchG). Enfin, l'accent est mis sur les jeunes. Un emploi d'été est une expérience sociale importante où il agit pas seulement de faire de l'argent. La Loi de travail protection de la jeunesse contient toutes sortes de règlements détaillés qui sont fondés sur le type d'emploi.

Violations de travail Jugendschutzgesetz justifient la criminalité

• Contrairement à un Schulpraktikum procéder à un emploi d'été rémunéré d'une relation de travail. Afin de vous protéger contre l'exploitation et les abus, l'employeur doit le travail Jugendschutzgesetz - ou plutôt la loi de l'emploi des jeunes - note.
• Ne vous attendez pas que l'employeur sur ces dispositions protectrices sans contrepartie. Si il échoue, cependant, il risque des amendes de jusqu'à 15.000 euros, et rend même punissable (emprisonnement jusqu'à un an ou d'une amende) si vous avez un accident du travail.

Emploi d'été pour les enfants

• Les enfants de moins de 15 ans ne peuvent être employés. Vous avez plus de 13 ans, vous pouvez, avec le consentement de vos parents, exceptionnellement légers et adaptés aux enfants doivent exécuter les travaux (livrer des journaux, garde d'enfants, soutien scolaire) vous a fourni une journée pas plus de 2 heures dans 8:00-18:00 horloge pour dépenser.
• Jusqu'à l'achèvement de votre temps plein l'enseignement obligatoire (9e année), vous êtes autorisé à travailler dans l'ensemble de l'année civile que les jeunes âgés de 15-18 ans, plus de quatre semaines (20 jours).
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• Votre temps de travail quotidien ne doit pas dépasser 8 heures par jour et être une semaine de 40 heures. Dans l'agriculture, des règles spéciales (§ 8 III JArbSchG).
• Fonctionne au moment de la couche, faire une journée pendant 10 heures, dans le secteur de la restauration, dans l'agriculture, l'élevage et sur la construction ou les lieux 11 heures seront employées de montage. Toutefois, l'employeur doit alors fournir au moins 12 heures de temps libre. En outre, il peut employer que pendant 6h00-20h00 horloge. Êtes-vous plus de 16 ans, vous pouvez être employé dans l'hôtellerie et des expositions à 22h00 horloge, dans des sociétés multicouches à 23h00 horloge et dans les boulangeries que de 05h00 horloge.
• Avec des spectacles musicaux et des spectacles de théâtre, vous pouvez prendre part à l'élaboration jusqu'à 23h00 horloge.
• Indispensable pour elle applique la semaine de cinq jours. L'emploi le samedi et le dimanche est acceptée sous certaines conditions (§ 17 JArbSchG).
• La pièce est vous est interdit.

Vous pouvez également vous attendre vacances

• Vous ne pouvez pas faire pour le moment de vos activités sur un jour férié au prorata affirmé. Êtes-vous au début de l'année civile (pas de commencer le travail!) Pas encore de 16 ans, vous avez 30 jours ouvrables à jusqu'à 17 ans et 27 à 18 ans 25 jours. Le congé ne peut être versée en espèces.
• Il est important que vous ne pouvez pas faire un travail dans lequel vous êtes exposé à des dangers pour la santé ou qui dépassent vos capacités. En outre, vous ne devez pas être surchargé physiquement ou psychologiquement.
• Souhaitez-vous faire dans les détails de l'expérience, se référer à la loi sur l'emploi des jeunes après. La loi permet, en fonction du type d'emploi, votre âge et les exigences dans un cas particulier, un certain nombre d'exceptions.