Le but du stage est de quitter l'environnement théorique d'une école pour une courte période et pour avoir une idée de la façon dont la vie de travail pratique ressemble à une usine, un bureau ou une pratique. Déclarez-vous prêt à prendre un stagiaire ou un stagiaire, cela est avant tout un engagement désintéressé, vous devriez prendre, mais absolument sérieux. Même le stagiaire de ses fonctions et responsabilités devraient être conscients et vraiment être reconnaissants que vous l'embaucher.

Les stagiaires sont théoriciens

Si vous définissez un stagiaire, vous devriez être juste, pas délibérément d'employer le moins cher qu'un travailleur possible avec le travail que vous ne voulez pas nécessairement attendre vos autres travailleurs.

• Prenez votre responsabilité au sérieux et à accorder au stagiaire un regard réaliste sur votre espace de travail. Supposons que chaque stagiaire est un candidat potentiel à un apprentissage dans votre entreprise, de sorte que un compagnon potentiel et maître et, au mieux, le successeur peuvent être sur votre bureau.
• Gardez à l'esprit qu'un stagiaire au début de sa vie professionnelle et ne prévoient pas de connaissances qu'il a à apprendre d'abord. Soyez heureux quand il montre, et d'encourager cet intérêt véritable.

Remarque. Les exigences de l'agence de l'éducation qui a visité le stagiaire Habituellement, un concept de formation est spécifié.

Placement volontaire - qui est ce qui compte dans le contrat de stage

Les stagiaires acquerront pratique. Pour certains employeurs faire plus ...

Définir des stagiaires grâce à des accords clairs

• Pour savoir si vous et si oui, dans quelle mesure va payer une taxe.
• Organiser le temps dans lequel l'étudiant reste dans votre entreprise. Donnez votre avis fixe, dans le premier mois d'utilisation de la relation stagiaire peut être résilié à tout moment avec une période d'une journée sans donner les raisons des deux côtés.
• Incidemment, vous ne pouvez pas mettre fin à la période de temps, même les stagiaires. Seul votre stagiaire peut mettre fin, sous réserve d'un délai à convenir.
• Engagez-vous à des stagiaires, à toute autre personne sur toutes les questions qui deviennent connus à lui dans son travail, de garder le silence à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise.
• Engagez-vous à lui qu'il doit les tâches que vous lui sont confiées, l'exécution soignée et suivre les instructions et se conformer aux règlements de l'entreprise et les règlements de prévention des accidents.
• Engagez-il pour vous informer immédiatement si il ne peut pas visiter l'exploitation et de vous présenter dans le cas de maladie, dans les trois jours, un certificat médical.

A la fin du stage, vous devez le stagiaire certifie qu'il a travaillé dans votre entreprise. Faites l'effort de créer une description de travail détaillée qui peut utiliser le stagiaire pour des applications futures.