Licenciement de précaution - que vous devez prendre en considération

Licenciement de précaution - que vous devez prendre en considération


La résiliation de précaution est permis!

Pour en savoir plus à propos de l'annulation de précaution

L'avis de précaution est pour chaque employeur un outil très pratique pour ajuster ses coûts de main-d'œuvre à une baisse attendue des ventes. Cependant, vous devriez considérer quelques détails avant de vous donner à vos employés l'avis de précaution.

  • Considérons d'abord exactement combien d'emplois vous à quel moment on ne peut plus financer. Maintenant, vérifier les délais de préavis de vos employés.
  • Vous devez tenir compte de la législation de protection de l'emploi, vous devez effectuer un choix social. Maintenant, vous savez qui vous êtes à quelle date peut donner un avis de précaution.
  • Maintenant, écrivez la lettre de résiliation et de justifier cela avec les problèmes opérationnels imminentes.
  • Assurez-vous que la date limite pour une éventuelle poursuite de licenciement commence lorsque l'avis de précaution est reçu par l'employé. Le salarié peut donc intenter une action trois semaines après l'accès.


  • Comment puis-je écrire une lettre de démission en tant qu'employeur?

    Aucun employeur ne peut les conséquences de la résiliation à un employé exactement ...

Exigences pour une terminaison

  • Si vous n'êtes pas sûr que votre lettre de résiliation satisfaire toutes les exigences juridiques, vous devriez vérifier l'avis de précaution, comme toute autre forme de cessation d'un spécialiste du droit du travail. Cela vous évite les processus de protection de l'emploi suivantes.
  • Notez que vous pouvez annoncer par lettre de résiliation par écrit. Cela vaut également pour l'avis de précaution.
  • Annoncer nombreux travailleurs, vous devriez faire un discours et les raisons de divulguer. Pour enregistrer vos employés que vous embauchez des conjectures sur les raisons. La transparence contribue à une bonne interaction les uns avec les autres.
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