Simplement explique règles importantes pour la classification - l'évaluation des emplois dans la fonction publique
Chaque ouvriers ou aux employés est digne de son salaire - ce principe général ...
Les tâches d'un endroit pour changer.
Une description de poste comprend la tâche qui a été réalisée sur le site des titulaires respectifs. Qui préside le lieu, ne sont pas pertinentes. Une description de poste est également valable en règle générale, si le titulaire du poste change.
Contenu d'une description de poste
- Travailler dans le secteur public et d'avoir votre place une description de poste, vous trouverez que non seulement les activités qui sont inclus. Bien que la description de l'emploi est le "coeur". Mais aussi partie d'une description de poste comprend l'intégration organisationnelle du site et de toute subordination.
- L'intégration organisationnelle dit quelque chose sur l'endroit où se trouve le site. Vous pouvez, par exemple, lire: «Point XY dans l'unité O dans le groupe Z de la section III du ministère des Transports et de l'Urbanisme." Alors que le corps peut également être mappé dans un organigramme hiérarchique dans une boîte particulière et trouvé.
- Les relations hiérarchiques fournissent des informations sur ce qui superviseur direct doit répondre à l'encontre des titulaires respectifs ou dont compositeur pré est lui-même. Dans une description de travail se lit comme suit: "La / chaque titulaire de poste / à constamment subordonné au chef de la section O» ou «Le / la titulaire respectif / en est constamment assumé ...."
Importance pour la classification
- Dans la fonction publique, votre contenu est déterminé par le soi-disant classification et leur affectation à une bande de rémunération. Ceci peut être déterminé que si les opérations de description de poste sont affichés, qui peut être attribué aux caractéristiques de l'emploi du système de charge.
- Une liste des activités individuelles que vous effectuez sur le terrain, ne suffit donc pas. Il doit également préciser quelles opérations sont les activités.
- Une opération pourrait, par exemple, lire: «Gestion de toutes les dépenses de voyage Bureau des affaires XY." A cet effet, de nombreuses activités individuelles comprennent, tels que le règlement des voyages d'affaires à la maison et à l'étranger et de la réservation des billets. Lorsque chaque opération doit également être précisé quelles compétences particulières (techniques) sont requis pour les activités.
- Parce que cette information peut être déterminée dont la valeur tarifaire a un point - et que le titulaire du poste sera payé. Sans description de poste, ce qui est presque impossible.
Les tâches susceptibles d'être modifiés
- Les descriptions de travail ne sont pas créés pour l'éternité, parce que les tâches en un seul endroit peuvent changer au fil du temps. Si par exemple vous transmis sur la durée des tâches à plus forte valeur-, la description de l'emploi doit être ajusté. Sinon, il est à nouveau la photo, qui ne correspond plus à la réalité.
- L'instrument d'habitude pour créer une description de poste, est l'entrevue avec le candidat retenu. Cela lui donne des informations sur les tâches qui lui sont confiées.
Les descriptions de poste sont dans la fonction publique sur la base d'un classement correct. Ceci est soumis à changer les profils d'emploi, des descriptions de travail doivent être ajustés de temps à autre.