Les délais de préavis dans le secteur du détail - de sorte que vous vous séparez de votre employeur

Les délais de préavis dans le secteur du détail - de sorte que vous vous séparez de votre employeur


Devrait se pencher sur les dispositions juridiques précisément afin de connaître tous les délais

Les délais de préavis dans le secteur de la distribution - les règlements juridiques

  • Un emploi dans le secteur de la distribution est un contrat entre deux parties, les deux pouvant résilier le contrat par notification écrite.
  • Donc, une lettre est placé par l'employé, qui raconte l'employeur quant à la date à laquelle vous souhaitez résilier le contrat de travail. En règle générale dans les contrats de travail d'une période normale de préavis de 4 semaines pour les travailleurs. Ainsi, vous pouvez annoncer le 15 du mois suivant ou à la fin du mois suivant.
  • Le délai peut être prolongé, cependant, si l'employé est déjà occupé pendant une longue période et la période de résiliation est liée à la période de préavis pour l'employeur. Les périodes de préavis pour l'employé dans le commerce de détail ne peuvent pas être plus long que le délai de résiliation par l'employeur.
  • Les dispositions de l'Accord général dans le secteur de détail et les exigences juridiques de la BGB §622 Si vous ne disposez pas d'un contrat de travail sont applicables. Envoyer malgré tout un avis écrit à votre employeur.

Les délais de préavis dans le secteur de la distribution - Des règles spéciales

  • Les femmes enceintes et les nouvelles mères ont un droit spécial de résiliation. Vous pouvez la relation de travail pendant la grossesse et la période de 4 mois après la livraison de la protection, sans préavis, mettre fin à la fin de la période de protection.


  • Les délais de préavis - sans contrat de travail terminent correctement

    Une relation de travail sans contrat de travail écrit est encore un moyen efficace ...

  • Les employés à temps partiel sont également soumis à des délais de préavis et de détail doit se conformer dans leur préavis écrit une période de 4 semaines.
  • Si vous êtes dans la période d'essai, donc un préavis deux semaines a été convenu dans de nombreux contrats de travail. Encore une fois, vous devriez annuler par écrit, en tenant compte de la période de 2 semaines.
  • Si vous comme une peur de l'employé en sachant que vos revendications salariales ne sont jamais satisfaits, vous pouvez annuler sans préavis en tant que travailleurs. Les agressions physiques, les agressions sexuelles et d'autres crimes seront également vous donner le droit à une résiliation sans préavis.
  • Pensez à l'avis écrit à la sécurisation de vos revendications, vous devriez avoir que des vacances exceptionnelles. Prenez rendez-vous avec le service du personnel pour clarifier votre résiliation et toutes performance exceptionnelle.
  • En cas de résiliation, vous devez toujours respecter les ententes contractuelles et les exigences réglementaires. Cela permettra d'éviter des problèmes plus tard et les différends juridiques, parce que les certificats pauvres et un défaut de paiement peuvent devenir un fardeau.
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