les coûts salariaux du travail - Définition

les coûts salariaux du travail - Définition


La masse salariale non seulement connaît brute et nette.

Ils coûtent votre employeur plus de votre salaire

Comme un employé vous intéresse certainement principalement la récompense qui vient chaque mois pour le paiement. Que ce soit pas le seul coût que vous causez la masse salariale, cependant, pourrait être la cause de la curiosité pure, aussi être d'intérêt pour vous.

  • Pour avoir une certaine vue d'ensemble et savoir ce que votre employeur au paiement normal des salaires, de sorte que votre salaire brut, à partir de laquelle vous devez accepter vos déductions statutaires d'autre n'a à porter, même pour les coûts non salariaux.
  • Le montant que vous êtes payé par la suite, correspond au salaire net, toutes les déductions qui sont présentes partit, vous avez fait votre argent réel réalisé. Ainsi, votre employeur a déjà seul sur ce côté plus que vous payé pour votre travail, finalement, avoir effectivement disponible.
  • Même si vous ne pouvez avoir le côté de paiement, de sorte, par exemple, les cotisations de retraite, les cotisations d'assurance-chômage et des cotisations d'assurance maladie tous les paiements pour vous - certains seulement dans le cas de l'affaire - ont leur objectif, à savoir fournir un avantage pour votre personne pouvoir.

Ventilées coûts salariaux du travail en détail

En plus du salaire brut versé payer votre masse salariale à nouveau les coûts salariaux du travail. Ces cotisations sociales sont aussi à vous comme un avantage salarié, ils sont pour votre protection sociale de la santé, lors de l'apparition du chômage et de sécuriser vos soins dans la vieillesse.



Retenues sur salaire - de sorte que le salaire brut est composé

En tant qu'employé, vous devez être en mesure de faire la distinction entre le salaire brut et net ...


  • Vous pouvez suivre certains de ces paiements supplémentaires en fonction de vos propres impôts sur les secteurs individuels. Une distinction est faite ici de la part «des travailleurs et des employeurs, de sorte que serait votre assurance santé si vous paierait pour eux seulement, plus de deux fois plus cher pour vous.
  • Dans la pension, la santé, le chômage et les soins de la contribution effectivement due dans presque tous les secteurs est également répartie entre la contribution de l'employeur et de l'employé. La seule exception est ici les contributions d'assurance maladie, qui portent actuellement un peu plus grande proportion de travailleurs a (2013: Salarié: 8,2%, l'employeur: 7,3%).
  • L'assurance accident obligatoire et les frais d'insolvabilité et de maternité sont entièrement à la charge de l'employeur.
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