Les coopératives professionnelles Angestelltentarifvertrag (BG-AT) - Notes

Les coopératives professionnelles Angestelltentarifvertrag (BG-AT) - Notes


Pour la caisse enregistreuse droit - le contenu d'une convention collective

BG brièvement expliqué

Le personnel des associations professionnelles est de la soi-disant coopératives professionnelles Angestelltentarifvertrag qui est officiellement l'abréviation BG-AT.

  • Les BG sont également connus comme l'assurance accident obligatoire, dont la mission est de prévenir les maladies professionnelles, les accidents du travail et les risques de santé au travail. Prévention et de conseil font également partie du portefeuille. La mission statutaire des associations professionnelles sont régis par SGB VII.
  • Il existe différents actuellement 9 associations dites commerciales industrielle, ce qui inclut, par exemple, la VBG, BGB, BGN et BGHW, diverses coopératives agricoles professionnelles. En outre, il existe diverses associations professionnelles de la Fédération, tels que l'assurance accident de la Fédération et de la Unfallkasse Poste et Télécom.

Les BG sont considérés comme société publique, mais elles sont organisées dans un auto-gouvernement.

Informations sur les coopératives de profession Angestelltentarifvertrag (BG-AT)

La coopérative profession Angestelltentarifvertrag (BG-AT) réglemente les contrats de travail des employés, environ 20.000 BGS. Cet accord est adaptée à la convention collective de la fonction publique (TVöD).



Convention collective BG-AT - En savoir pour les employés

La convention collective BG-AT régit les droits des employés ainsi que les conditions que ...


  • Mais les employés ne sont pas tous couverts par cet accord. Selon la position sont certains employés à d'autres contrats et services.
  • Le 25 Novembre 1961, la convention collective a déjà été introduite. Le 05 Juillet 2012 Ce contrat est le résultat des mesures prises par VERDI assimilés à l'TVöD.
  • Il ya eu des changements en termes de vacances. Jusqu'à l'âge de 55 travailleurs après seulement 30 a vu l'ancien contrat de travail mais reçoivent 29 jours de vacances, 30 pour les jeunes employés avant, les anciennes règles pour cette continueront. Les apprentis reçoivent un congé de seulement 27 jours par convention collective.
  • Il est recommandé en raison de l'inégalité de traitement entre les vacances de la façon dont un avocat en dehors de la VERDI construire son tour, parce que la Cour fédérale du travail a eu il ya quelques années a statué que chacun a droit au même nombre de jours de vacances.

Pourquoi devrait un avocat indépendant de mieux vérifier l'intégralité de l'accord et non pas simplement accepter le BG-AT.

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