Lorsque le salaire est payé au prorata

• Si vous rejoignez le mois en cours dans une entreprise ou de partir, le salaire sera payé au prorata. Ceci est probablement la raison la plus fréquente pour laquelle un calcul au prorata doit être faite.
• Une autre raison est que si vous êtes plus de 6 semaines malade, et reportez les indemnités de maladie. L'employeur paie votre salaire que jusqu'au jour 42., en plus, il permettra de réduire vos salaires.
• Même en entrant dans le congé de maternité le paiement des salaires se fait uniquement à ce jour. Après seulement allocation de prestations de maternité est versée.
• Il ya aussi des cas particuliers, pour calculer congé non rémunéré ou absence non autorisée, ce qui rend nécessaire le salaire proportionnellement.

La réduction peut être calculé différemment

Il ya trois façons différentes pour déterminer la proportion. En principe, cependant, il est impossible d'utiliser des méthodes différentes avec des calculs répétés. En entrant à-dire le même type doit être utilisé dans une telle sortie. En règle générale, il ya un calcul dans une opération qui est toujours utilisé.

• La première façon consiste à utiliser le jour du calendrier comme base. Ici, le contenu est divisé par jours calendaires et multiplié par les journées payables. Commencez par exemple avec votre travail sur le 10 du mois de 31 jours civils et recevez un salaire mensuel de 2000 euros, de sorte que vous attendez: 2000 Euro: jours de 31 jours civils x 22 civils ont travaillé = € 1,419.35.
• Vous pouvez bien sûr aussi de calculer le renversement en tirant les jours non travaillés: 2000 Euro: 31 jours civils non travaillées x 9 jours de calendrier = 580,65 € | € 2000 - € 580,65 € = 1,419.35.
• Deuxièmement, vous pouvez utiliser comme base toujours 30 jours calendaires - comme une sorte de moyenne - peu importe combien de jours du mois a fait. € 2000: ont travaillé jours 30 jours calendaires x 22 civils = € 1,466.67. Cependant, vous venez ici avec le calcul inverse à des résultats différents. 2000 Euros: 30 jours calendaires x 9 jours de calendrier non travaillées € 600 | 2,000 Euro - 600 Euro = 1400 Euros.
• 2000 Euros: 23 jours ouvrables x 16 jours = 1391,30 EUR travaillé - ici dans l'exemple 23 Jours - pris comme base, qui sont 7 jours avant et 16 jours après la mise Dans la troisième méthode de calcul des jours de travail convenues. Le calcul inverse donne le même résultat: 2000 Euro: ne pas travailler 23 jours ouvrables x 7 jours = 608,70 € | 2 000 euros - 608,70 euros = 1391,30 euros.

Malgré les différents résultats, toutes les méthodes sont autorisées.