Je l'ai vu la comédie classique de 9 à 5 de nombreuses fois. Je adore la chimie entre Dolly Parton, Lily Tomlin et Jane Fonda. Mais ma partie préférée (Alerte spoiler) est la fin du film où l'on voit toutes les étonnantes pro-maman et pro-femme changements qui ont eu lieu dans le bureau tandis que le patron mâle était, euh, indisponible. Avec les femmes en charge de la gestion du bureau, ils ont été en mesure de mettre en œuvre des emplois d'actions de temps, d'améliorer le décor du bureau, et de mettre en service de garde.

Garde d'enfants.

Ce petit mot, pour beaucoup d'entre nous les parents, est un facteur déterminant, non seulement là où nous travaillons, mais combien d'heures par semaine nous pouvons travailler. Ne pas être capable de travailler le nombre d'heures que vous souhaitez ou avez besoin peut créer beaucoup de stress.

Je sais que cette première main parce que quand mon fils était pas encore 2 ans, je suis dans cette affreuse catch-22 de chômage. Je devais travailler. Je voulais travailler. Cependant, pour que je sois en mesure de travailler, il me faudrait la garde des enfants. Je ne pouvais pas se permettre de garde d'enfants à moins que je travaillais. Voyez-vous la boucle de frustration? Pas de travail sans garde d'enfants, mais je ne pouvais pas payer pour la garde des enfants sans gagner un revenu.

Pour de nombreux parents décident de reprendre le travail après avoir accueilli un bébé dans leur vie est un choix. Certains autres parents font le choix de rester à la maison. Je voulais / besoin de sortir et de travail, et je ne pouvais pas. Ce fut un véritable combat pour moi.

Vous penseriez que notre lutte aurait assoupli depuis la sortie de 9 à 5 en 1980, mais elle a empiré. Parents américains sont durement touchés avec équilibrant les coûts de retour au travail. Les données du Pew Research Center indique que les mamans de travail en 2011 ont dépensé plus de 70 pour cent sur ​​les coûts de garde d'enfants de mères qui travaillent en 1985.

Le Wall Street Journal a fait un coup de projecteur sur les questions de garde d'enfants après que le président Obama a parlé de la nécessité d'un changement dans un État 2015 de l'adresse de l'Union.

«L'accès aux services de garde abordables peut avoir un grand impact sur les travailleurs, mais les entreprises ont largement resté hors du débat, au-delà d'offrir des programmes pour les travailleurs à mettre de côté des dollars avant impôt à dépenser sur la garde des enfants. Sept pour cent des employeurs américains offrent garderie sur place, tandis que 2% fournissent de bons ou de subventions ".

Ceci est non seulement un problème pour l'Amérique moyenne; célébrités se plus frustrés par les difficultés de la navigation travail et garde d'enfants.

Récemment Zoe Saldana, l'actrice et maman de jumeaux nourrissons, a exprimé son mécontentement sur ​​le double standard en apparence minable qui existe au sein de la création de contrats de films pour stars masculines et stars féminines. Les avantages qui sont automatiquement attendu et payé pour stars masculines - et vous pouvez remplir les blancs ici avec à peu près tout (sérieusement) - ne notent pas un rouleau de l'œil. Mais le coût de la garde d'enfants pour une star féminine? Euh, pas tellement.

Ayant travaillé dans l'industrie du film et sur les films qui ont tiré sur les lieux, je peux attester qu'il ya beaucoup de commodités qui sont fournis à la distribution d'un film. Il ne suffit pas de gagner un salaire, il est d'être à l'aise et ne pas avoir à se soucier des petites choses - en particulier sur les jours avec de longues heures.

Saldana a dit USA Today qu'elle a observé les studios de cinéma en prenant soin de co-stars masculins par "payer pour les jets privés, une coterie d'assistants et de gardes du corps ou de la réservation d'un appartement vraiment phat." Studios ont même fourni des mises à jour qui équivalaient à "[acteurs masculins] un séjour dans un yacht au lieu de les en restant sur la terre ".

Quand est venu le temps pour Saldana à négocier des contrats, il y avait une attitude résolument différent. Elle savait au moins un projet avait examiné son écrivant quand elle était enceinte, mais maintenant qu'elle était une maman et de négocier pour ses besoins, il y avait peu de soutien ou de compréhension.

"Mais alors, une femme vient à aller, 'OK, je dois un enfant. Vous me prendre loin de ma maison. Vous prenez mes enfants loin de leur domicile. Et vous allez me faire travailler beaucoup plus d'heures que je le ferais si je devais souvent à la maison. Par conséquent, je voudrais avoir à payer pour cette nounou pour plusieurs heures - donc je sorte de besoin de ça. Et ils vont, 'Non, nous ne payons pas pour les nounous.' "

Alors que nous luttons en Amérique, les parents qui travaillent au Royaume-Uni tentent un nouveau programme de garde d'enfants. Maintenant dans sa deuxième année, les parents sont en mesure d'accéder 15 heures par semaine de service de garde gratuit. Des études vient de ce spectacle dans 99% des 4 ans et 94% de 3 ans en Angleterre utilisent ce programme. L'objectif est de doubler les heures les parents peuvent accéder à des soins. Cela signifie garderie gratuite pendant 30 heures par semaine, pendant 38 semaines de l'année.

Je ne peux même pas imaginer. Garderie gratuite. Pour tout le monde.

Depuis ce est un nouveau programme, il ya apparemment encore quelques ajustements à faire . Certains parents disent qu'ils ont du mal à trouver une place disponible pour leur enfant - il ya tout simplement pas assez de places pour combler le besoin. Il ya aussi des questions sur qui sera le suivi et la gestion de tous les services de garde.

Malgré les bosses transitoires début, le Royaume-Uni ne semble avoir placé une priorité exceptionnelle sur les familles qui travaillent. Vous voulez savoir combien ils apprécient les enfants? Ils ont un ministre de garde d'enfants! Sam Gyimah, le ministre de la garde des enfants, est un passionné de familles au Royaume-Uni

"Aucun parent ne devrait se voir refuser l'option de garde qui fonctionne le mieux pour leur famille, mais les coûts ont historiquement été un fardeau sur les finances de la famille qui les empêchaient de travailler si elles le voulaient. Nous supprimons ces obstacles et de donner aux parents la chance de retourner au travail ".

Quand je tentais de revenir en arrière dans le travail que je n'a finalement trouver du travail à temps partiel à une start-up qui m'a permis de construire lentement mes heures. Aurais-je aimé avoir accès aux services de garde gratuits? OUI. Aurais-je aimé avoir trouvé un emploi grâce à des subventions de garde d'enfants ou de garde d'enfants sur place? Absolument. Il est encore un rêve que je pense que beaucoup de parents sont à la poursuite.