Le congé de maternité, la loi prévoit l'interdiction des périodes d'emploi et de protection de la maternité. Le prévue par la protection de la loi de la mère et de l'enfant est alors seulement un réel soutien si vous restez préservés, comme un employé à la même avant inconvénients économiques dans un emploi.

Le congé de maternité, il est important de maintenir votre niveau de vie

• Le fait que vous êtes en congé de maternité et n'a pas le droit d'être employé, pas d'incidence sur le stock de votre emploi. Pendant cette période, reposer votre obligation de travailler et de l'obligation de paiement de salaire de l'employeur.
• Pendant le congé de maternité, vous recevez des prestations de maternité de l'assurance-maladie, dont le montant est calculé en fonction de la réduction par les retenues obligatoires calendrier moyenne de salaire journalier des trois derniers mois avant le début de la période de protection de la maternité. Pendant cette période, fait des paiements ponctuels tels que la prime de Noël, ignoré lors du calcul pas pris en considération.
• Si la quantité dans des cas individuels ci-dessus, le montant maximal payé par l'assurance maladie, l'employeur verse le montant restant au-delà de ce que le salaire net moyen sous forme de subvention.

Prime de Noël est sans prime d'assiduité

• En fait, vous obtenez en congé de maternité votre salaire net. Votre passé pendant le niveau de vie de l'occupation doit rester attaché. Votre employeur peut refuser la prime de Noël, cela irait à l'encontre de l'esprit et le but du régime de maintien du salaire.
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  L'argent de Noël en congé de maternité - devrait connaître droit à la prime de Noël

  Protection de la maternité est une bonne chose. Il est parfait si vous et votre prime de Noël ...

• La réduction de la prime de Noël est donc irrecevable. La condition préalable est que vous disposez d'un droit fondamental pour le paiement des primes de Noël. Donc, est-ce juste de l'aspect du congé de maternité, vous pouvez utiliser la prime de Noël à la totalité du montant.
• Votre employeur peut également les primes de Noël ne sera pas refuser quand une convention collective, un accord d'entreprise ou de votre contrat de travail contiennent des règles contradictoires. La loi stipule clairement que vous pouvez être sûr d'être une femme enceinte, vous ne devez pas payer avec une perte partielle de votre salaire ou traitement pour les absences liées à la grossesse en fin d'année.
• Votre employeur peut également refuser la prime de Noël, en faisant valoir qu'elle serait payée comme prime d'assiduité. Selon le cas, l'employeur ne peut apporter en cas de maladie, la prime d'assiduité dans l'approche.
• Un autre argument que vos droits du travail persistent, est que vous conserviez votre plein droit au congé annuel de récréation aussi en congé de maternité. Depuis le séjour de détente de repos est, il ne peut pas être compensée par vos absences pour cause de congé de maternité, et devrait vous encore être accordée.