L'allocation de maternité et Minijob - En savoir pour les employeurs

L'allocation de maternité et Minijob - En savoir pour les employeurs


Les femmes enceintes sont soumises à certaines interdictions d'emploi.


Les femmes enceintes qui sont employés l'assurance, ont contre la compagnie d'assurance a droit à l'allocation de maternité. N'y at-il cette affirmation, vous devez continuer à payer à titre d'employeur dans les périodes de protection de la maternité de la totalité des frais - mais il ya un pay as you go à travers la tour, vous avez une réclamation contre la compagnie d'assurance.

Pas de prestations de maternité de l'assurance maladie si elle est seulement Minijob

  • Si votre salariée enceinte est engagée seulement dans une mini travail et il n'a pas encore à côté de l'autre et à l'emploi de l'assurance sociale, elle a contre sa compagnie d'assurance n'a pas droit à l'allocation de maternité.
  • Parce bijou. § 13 par. 1 de la Loi sur la protection de la maternité (MuSchG) est que les femmes qui ont une appartenance à une assurance maladie légale, des prestations de maternité au Code des assurances du Reich .
  • Toutefois, à la demande de l'allocation de maternité versée par l'Office fédéral des assurances. Voir § 13 para. 2 MuSchG.
  • En tant qu'employeur, vous êtes bijou. § 14 Abs. 1 MuSchG obligés de payer une contribution à la maternité salaire. Cette subvention correspond à la différence de l'allocation de maternité de 13 euros par jour pour payer, le jour du calendrier moyenne précédemment atteint.


  • Maladie et 400 euros travail - ce que vous devrait payer

    Toute personne qui exerce un emploi de 400 euros, un travailleur qui est employé à temps plein est ...

Obligation de payer continué en tant qu'employeur

  • Gem. § 11 par. 1 MuSchG vous frappe comme un employeur l'obligation de payer continué, si une travailleuse enceinte couverte par une interdiction de l'emploi et ne reçoit pas l'allocation de maternité.
  • Cependant, en tant qu'employeur, vous faire partie de la soi-disant pay-as U2. Cela signifie que vous contre la compagnie d'assurance avez une réclamation, voyez. § 1 par. 2 de la Loi sur l'indemnisation des dépenses (AAG). Cela revient à, entre autres, selon les salaires versés. § 11 MuSchG ou selon la subvention versée aux congés maternité. § 14 par. 1 du MuSchG.

Dans un mini-emplois réglementer le paiement des prestations de maternité peut être différent de règles que dans un réguliers des cotisations d'assurance sociale. En tant qu'employeur, vous devez connaître l'allégation particulière pour le remboursement de l'assurance maladie après la Loi sur l'indemnisation des dépenses.

MOTS-CLÉS: