Quel est réellement Kurzarbeitergeld

• Pour travailler moins d'heures par semaine, signifie toujours moins d'argent parce qu'aucun employeur dans le monde va payer le même salaire pour moins de travail.
• En tant que travailleur, les heures de travail ne peut donc pas lui-même faute, l'Etat fournit ici un devoir: il doit prendre au moins partiellement la perte de salaire de l'employé avec les prestations de remplacement du salaire, de sorte que le travailleur est mis dans une position, en dépit du court temps de travail dans le coût de sa compagnie de défi vivant à pouvoir. La compensation salariale croix ici est appelé allocation de courte durée.

Calcul des droits payables

• Tout d'abord, un travailleur est bien sûr la récompense pour son travail acharné. Il est calculé sur la base des heures effectives par semaine par rapport à celui du salaire précédent. À savoir le temps de travail raccourcie z. B. par un tiers, et un tiers est payé moins le salaire ou le salaire par l'employeur.

• Lors du calcul de l'allocation de courte durée, vous devez mettre toutes les références à base, y compris les allocations, les primes, subventions et des quantités similaires, contributions aux assurances / pension directe et avantages en nature. Mais paiements ponctuels comme les heures supplémentaires, les primes de Noël, les congés payés, ainsi que les régimes de retraite ou d'assurance directe versée par l'employeur, n'a rien à voir avec le travail sur l'allocation de courte durée.
• Avec des salaires fluctuants, par exemple en raison de différents nombres d'heures ou à la pièce, prendre le travail de l'allocation de courte durée à la moyenne des 3 derniers mois comme un point de référence.
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  Les prestations de chômage pour le travail à temps

  Seulement, il ya de moins en moins de travail et alors peut-être pas plus - si vous ...

• L'allocation de courte durée est versée par l'Agence fédérale pour l'emploi suite à une demande par l'employeur à l'employé et 60% de la différence de salaire net du mois, en règle générale, le cas des travailleurs dans leur carte d'impôt sur le revenu au moins "la moitié" enfant a déclaré, 67% de la différence nette de rémunération.
• Dans le différentiel de salaire net est la perte de l'employé, le présent en raison de la réduction du nombre d'heures ne sont pas payés par son employeur.
• Décrété un employé avec une semaine heures de temps de 40 heures ce jour sur un salaire net de 2.000 € de travail, mais obtient court en raison de travailler seulement 1.500 € versés, la différence de salaire net est de 500 €. Cette perte est alors généralement environ 60%, à la parentalité à 67%, recueillies par l'allocation de courte durée, de sorte que les travailleurs prennent maintenant € 2,000 a un montant net de 1 800 € (60%) ou EUR € 1835 (67%) sont disponibles.
• Il convient de noter que les revenus provenant d'autres activités sont ajoutés au résultat net de l'employé et sont donc inclus dans le calcul du différentiel de salaire net et ainsi de réduire le montant payable Kurzarbeitergeld.
• Un ordinateur de courte durée peut vous aider à déterminer la soi-disant frais nominaux KUG qui dépend de votre tranche d'impôt sur ​​le revenu, la ville (anciens ou nouveaux pays) et sur ​​le nombre d'enfants. Avec un salaire brut de 4.000 € est disponible pour l'allocation de courte durée pour un montant de € 1,783.34, si vous êtes dans la tranche d'imposition sur le revenu 3, avoir des enfants inscrits et si vous vivez dans l'ancienne Allemagne de l'Ouest. Ils vivent, mais dans l'ancienne Allemagne de l'Est et avoir des enfants, il est seulement € 1,597.02.
• Le Istentgelt est le montant que vous obtenez, si vous continuez à recevoir un salaire de votre employeur. Exemple: Disons que vous travaillez seulement 60% des heures normales de travail, de sorte que vous obtenez seulement € 2400 de votre salaire brut de 4.000 €. Après déduction des cotisations de sécurité sociale et les impôts sur les salaires que vous auriez un revenu qui est inférieur de € 586,72, que la somme modique dans votre cas. Ce montant sera donc contenir en plus des salaires versés par le bureau de l'emploi.

Fondamentalement, le travail de courte durée est limitée à six mois. Dans des cas exceptionnels, ce délai peut être prolongé à la demande jusqu'à deux ans. Comme vous pouvez le voir, le calcul de l'allocation de courte durée ne sont pas un problème.

Autre auteur: Roswitha Gladel