Le reste est payé. Il doit donc y avoir un certain équilibre entre les besoins récréatifs de l'employé et de l'intérêt dans une performance adéquate de l'employeur. Ni peuvent être enrobés dans les pauses interminables, ni peut temps de pause sont généralement sous-estimés.

Les dispositions légales pour les pauses dans la loi sur les heures de travail

• La disposition de base est contenue dans § 4 de la loi sur les heures de travail (ArbZG). Après cela, il doit y avoir au moins 30 minutes de pause, si le conducteur a travaillé plus de neuf heures au moins 45 minutes à une heure de travail entre six et neuf heures.
• Les périodes de repos régulières doivent bijou. § 4 phrase 2 ArbZG de ne pas être pris à un moment, mais peut être divisé en unités de temps de 15 minutes.
• Pendant plus de six heures consécutives sans pause joyau mai. § 4 phrase 3 de l'ArbZG ne fonctionnent pas.
• Depuis les exigences d'un emploi peuvent cependant contraire à ces règlements de rupture plutôt rigides, il ya aussi des possibilités d'y déroger.
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  Loi sur les conditions de travail: les périodes de repos - Notes

  Les heures supplémentaires permanente, le travail le week-end et le temps eu peine à faire une raison ...

Possibilité de réglementations divergentes

• Dévier accords aux règlements juridiques pour les pauses peut être pris dans une convention collective ou d'un accord de commerce ou de service, qui remonte à une convention collective, s. § 7 par. 2 no. 3, no. 4 et par. 4 ArbZG.
• Pour activer la santé des travailleurs ne sont donc pas submergé, un temps compensatoire correspondant doit être fourni.
• Des règles statutaires de rupture peut être dévié en particulier dans le domaine des soins infirmiers. Ici, il peut être particulièrement nécessaire de prendre les règles de rupture de sorte que pour les personnes nécessiteuses est toujours beaucoup de personnel à l'utilisation.
• Depuis les églises pas de conventions collectives dans le sens classique pour conclure, mais ont leur propre cadre réglementaire, son autorisation de dérogations séparément au § 7 par. 4 ArbZG est réglementée.

De la réglementation légale pour les pauses, il peut y avoir beaucoup de différences légitimes. Toutefois, cela ne doit pas conduire à affaiblir les besoins de l'employé de récupération pleinement.