Jours fériés employés à temps partiel - que vous devriez être au courant

Jours fériés employés à temps partiel - que vous devriez être au courant


réclamation de salaire est encore en vacances. © knipseline / Pixelio


Un employeur doit pour le temps de travail, l'employé ne peut pas fournir pour des vacances, à payer au salarié le salaire qu'il aurait reçus sans perte d'heures de travail. Ce règlement de vacances dans le droit et applique également aux employés à temps partiel.

Les jours fériés sécurise votre réclamation de salaire

  • Le Entgeltfortzahlungsgesetz applique sans exception pour les employés, les travailleurs, les stagiaires, les travailleurs à domicile et les travailleurs à temps partiel et des emplois marginaux.
  • La loi dans la "Vue d'ensemble des jours fériés" applique exactement quels vacances comme jours fériés.
  • Dans les conventions collectives, les accords d'exploitation, en particulier dans les contrats individuels de travail des dispositions plus favorables peuvent être convenus que celles qui sont spécifiées dans la loi. Cela vaut particulièrement pour les suppléments de salaire, qui ne sont pas prévues par la loi.
  • La loi réglemente seulement que vous recevez en tant que salarié, même en vacances votre salaire, même si vous ne travaillez pas. Déductions ne sont pas autorisés. Permettre des heures supplémentaires ou des heures supplémentaires, vous, l'employeur doit également les rembourser.


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  • Est à votre entreprise la semaine de 5 jours autorité et devrait être retravaillé sur sinon gratuit samedi bizarre sur le travail de vacances, vous avez à payer les salaires habituels des employeurs pour les vacances ainsi que pour le samedi.

Pas de remaniement sur les employés à temps partiel

  • Cette règle est également valable pour les travailleurs à temps partiel qui travaillent uniquement sur certains jours de la semaine. Travailler les lundis, mercredis et vendredis et tombe vendredi sur un mercredi, vous obtenez votre récompense pour le mercredi. Avez-vous besoin de travailler le jeudi après l'accord a échoué avec l'employeur pour compenser, également jeudi, vous devez payer en plus.
  • Notez que vous avez droit à une indemnisation en vertu de la Loi ne se applique pas si vous ne prenez pas le jour avant ou après le jour férié de travailler pour faire avancer sans une excuse suffisante.
  • Mais la fourniture de vacances applique également que si la fête est la seule raison de la perte d'heures de travail. Etes-vous quarts et vous devez libérer le film de vacances, vous avez aucune réclamation de récompense.
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