13 décembre 2005 était une date très important pour moi: Il était de mon père 60e anniversaire, le jour où je devais mon 12 semaines de balayage dans ma première grossesse, et aussi le jour, je décidai de le rompre pour mon patron Stephan que je allais d'avoir un bébé.
Enhardi par le fait que l'analyse est bien passé, quand je suis retourné dans le bureau, je tranquillement demandé Stephan pour un mot rapide. A l'époque je suis un présentateur freelance sur une chaîne de télévision quiz - sous aucun contrat - et je suis horriblement conscient que à tout moment ils pourraient tout simplement décider de ne pas me réserver à nouveau. Donc, il était avec une immense appréhension que je lui ai dit que je vais avoir un bébé. Après me féliciter, il a déclaré que son patron et le chef de la société, Agnetha, n'a pas aimé les enfants et elle n'a pas l'impression de voir les femmes enceintes à l'écran. Il a dit, "Elle préfère les animaux aux enfants." Stephan a confié qu'il quittait son poste en Mars et m'a dit que je serais alors un «canard assis.« Je suis vraiment bouleversé; je perdrais mon travail tout simplement pour être enceinte?
Il se trouve que je suis loin d'être seul. Selon une enquête nationale de la grossesse au travail publié en 2011, jusqu'à 30 pour cent des femmes estiment avoir été traités injustement pendant la grossesse. Cinq pour cent des femmes ont déclaré leur grossesse avaient conduit à un licenciement et d'autres ont déclaré se sentir qu'ils avaient perdu sur une augmentation de salaire, bonus ou promotions et avaient enduré commentaires désagréables des gestionnaires et / ou collègues de travail. Beaucoup avaient même été dissuadés de fréquenter visites prénatales pendant les heures de travail.
Au Royaume-Uni, les employées enceintes ont des droits légaux: des congés payés pour les soins prénataux, le congé de maternité, congés maternité, et la protection contre un traitement injuste, de discrimination ou de licenciement. (Aux États-Unis, l' Equal Employment Opportunity Commission dispose de lignes directrices similaires contre la discrimination). Les employeurs ne peuvent pas changer les termes et conditions du contrat d'une employée enceinte sans accord; si elles le font, ils sont en rupture de contrat. Cependant, je travaillais en tant que présentateur indépendant, donc tout mon entreprise avait à faire était de dire que lorsque je suis à l'écran, ils ne recevaient pas autant d'appels et les téléspectateurs, et je était hors. Ils pourraient facilement manipuler leurs propres statistiques secrets pour étayer cette affirmation, et je eu aucune jambe pour se tenir debout.
Dans ma deuxième trimestre, juste avant Stephan à gauche, il a envoyé autour de l'email suivant:
Salut Tout Le Monde,
Il devient de plus en plus évident que Suzanne attend. Je pense qu'il est grand et je ne pas avoir un problème avec elle du tout. Mais d'autres pourraient avoir. Voilà pourquoi je voudrais que vous procédez comme suit:
Chaque fois que vous êtes sur Maj avec Suzanne s'il vous plaît assurez-vous (en regardant et mélangeur de vision d'information et l'appareil photo op) que nous avons coups strictes (tête, épaules, etc.) la plupart du temps. Si vous avez besoin Suzanne en plein coup de feu:. Pas de problème, mais juste avoir aussi longtemps que cela est nécessaire pour le spectacle, je ne veux pas faire un tapage à ce sujet. Ceci est plus une recommandation informelle d'une annonce officielle.
Merci pour votre aide.
Je suis dévasté! Je suppose que tous les jours Agnetha verrait mon incandescent, enceinte visage à l'écran et me hache immédiatement, peu importe combien mon patron Stephan avait essayé de «protéger» moi. Je portais un dictaphone à travailler chaque jour, déterminé à enregistrer une réunion qui pourraient être jailli sur moi. Pour dire que je suis stressé était un euphémisme. Comme il est arrivé, a fait remarquer Agnetha ma grossesse et a dit qu'elle avait aucun problème avec ma bosse étant à l'écran. Autre que de me faire signer une décharge qui dois-je aller dans le travail tandis que sur le sol de l'atelier, ils ne sont pas responsables, mon entreprise ne pouvait pas être plus agréable de la grossesse. Toutefois, cela ne m'a pas empêché de vivre dans la peur de la deuxième je l'ai annoncé.
Il est étonnant que, même avec les lois anti-discrimination en place, de nombreuses femmes se sentent encore leur grossesse impacté négativement leur carrière. Je connais personnellement deux femmes qui ont estimé qu'ils ont été regardé par-dessus pour les promotions que leurs patrons savaient qu'ils étaient sur le point d'aller en congé de maternité, et je sais que deux autres femmes qui ont été faites alors redondante en congé de maternité.
Les entreprises sont habile pour dissimuler leurs préjugés en passant sous silence la grossesse / congé de maternité et de rendre le licenciement / redondance de la femme ne sont pas «à la hauteur» ou une «société remaniement." Il est donc pas surprenant lorsque vous discutez à des amis qu'ils se sentaient tous maladroit ou même gêné de dire à leurs employeurs qu'ils ont eu un bébé. Un e-mail rapide autour de mes amis et l'un a commenté, "Le pire était le premier trimestre - je vomissais toute la journée et en essayant de cacher le fait que je suis enceinte. Le stress de cacher ma grossesse était presque pire que le mal! "
Cette semaine un article dans The Irish Times souligne que la grossesse est un emploi à temps plein en soi. La dernière chose qu'une femme doit se sentir au cours de la période la plus importante de sa vie est stressé, anxieux ou craintifs de perdre son emploi ou d'être rétrogradés. Nous ne devrions pas tolérer backstabbing ou sarcastiques commentaires quand nous devons aller au rendez-vous prénataux ou travailler à la maison parce que nos chevilles sont gonflées à la taille d'un lutteur de. En cette journée et l'âge, il est tragique que presque 1 femme sur 3 estiment qu'ils ont été injustement traités pendant leur grossesse, quand un bébé est la, chose naturelle la plus normale du monde. Il est sur la société de temps réalisé cela.
At-il vous arriver? Aviez-vous peur de briser les nouvelles que vous étiez enceinte à votre bureau, ou pire, avez-vous perdu votre emploi à cause de cela?
Photo gracieuseté de Suzanne Jannese