Préparation de la deuxième entrevue

Est-ce que vous avez invité à une deuxième entrevue, diverses possibilités sont envisageables. Il est concevable, par exemple, que vous avez besoin de faire un centre d'évaluation. Il pourrait également impliquer une négociation de contrat. Très probablement cela est, cependant, pour une autre interview, qui est, il n'a toujours pas été une décision finale en votre faveur.

• Au second tour, les autres priorités sont fixées, la plupart du temps il va plus en profondeur. Ils se sont mis sous le microscope, mais également de leur compétence professionnelle revérifié.
• Dans la phase préparatoire, vous devriez faire un suivi sur le premier appel à nouveau, vos résultats sont à la base pour le second appel. Comme vous vous avez montré, vous regardé authentique ou avez-vous eu le sentiment qu'ils se sont ajustés? Quelles erreurs avez-vous faites? Quel était l'impression générale de la conversation? Lequel de vos remarques rencontré notamment un grand intérêt, où a été nachgehakt? Quelles questions avez-vous pas répondu suffisamment? De cette façon, vous avez une bonne chance d'égaliser les irrégularités dans l'entrevue initiale, et de répéter des arguments importants.
• Étaient-ils la société ou de vos futures questions de bureau présentés? Préparer des solutions avant, si vous avez ces prêts, vous pouvez marquer.
• Si le contenu n'a pas été soulevée dans le premier tour, il sera discuté dans la deuxième entrevue d'emploi de garantie. Explorez salaires standard de l'industrie et d'apprécier votre valeur unique.
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• Employer également avec d'autres aspects du contrat de travail, que ceux-ci pourraient être discutées également, à savoir: les heures de travail, les congés, la formation, les arrangements sociaux et supplémentaires, les possibilités d'avancement. Qu'attendez-vous?
• Vérifiez avec la confirmation de la nomination, qui interlocuteurs seront présents? Préparer particulièrement bien vous devez, lorsque de nouvelles personnes sont présentes, comme le leader du gestionnaire ou de l'équipe du département, vous êtes en supposant que cela peut également co-décider.

Deuxième Mastering d'appel

Dans le temps la conversation est tout au sujet, pour confirmer la bonne première impression.

• Ne faites pas l'erreur d'agir en toute confiance. Supposons que les autres candidats ont également été invités à un second tour.
• Éviter les incohérences. Si vous avez soulevé de nouveaux défis pour un changement d'emploi dans la première entrevue, vous ne devriez pas mentionner les difficultés avec le patron actuel ou d'autres raisons l'entreprise.
• Restez fidèle à vous-même. Vous étiez très prudent et timide à la première entrevue, vous devriez maintenant pas extravertie et dominante se produire.
• Approfondir les promesses que vous avez faites, et de parler à nouveau sur les attentes. Répétez vos points forts et les avantages pour ce travail.
• Promouvoir votre site web pour vous-même, cela est particulièrement vrai lorsque de nouveaux interlocuteurs sont présents. Ce que vous avez à vous convaincre. Apportez à nouveau leur volonté, que vous êtes très intéressé par le poste.
• Parlez tous présents ressemblent. Ne présumez pas que de nouvelles personnes ont lu votre curriculum vitae.
• Voir la discussion comme une autre occasion d'en apprendre davantage sur l'entreprise. Quelle est la langue de corps entre patron et employés rémunérés? Y at-il des divergences qui pointent sera décrite tout à fait différemment?

Demandez à la fin de la conversation après le cours. Pour savoir si vous avez maintenant de surmonter tous les obstacles ou plus d'attente pour vous.