Si vous avez un employé qui vous dit qu'elle est enceinte, vous devez prêter attention aux lois de congé de maternité immédiatement. Ce sont, bien sûr, interprétée en faveur de la mère, mais pour vous d'une grande importance parce que l'inspection du travail ne voit pas amusant pour violations.

Règles importantes pour congé de maternité

• Fonctionne de la femme enceinte dans une profession dans laquelle ils peuvent être infectés, par exemple, comme une infirmière, vous devez vous assurer qu'ils ne sont pas contagieux. Vous devez travailler avec des aiguilles de patients ni le poids de sang, ni de perdre, ils peuvent aussi ne pas entrer en contact avec des patients infectieux. Fondamentalement, ils ne peuvent siéger dans le bureau, ou peuvent être exemptés de travail.
• Vous devez fournir à la femme enceinte d'une salle de repos dans laquelle ils peuvent se coucher si nécessaire également.
• Une femme enceinte peut se permettre ni la pièce à travailler encore dans le film. Vous ne devez pas soulever des objets lourds au travail.
• Travailler avec des toxines ou dans un travail purement debout sont interdites. Ici, la femme doit aussi être exemptés.
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  Le congé de maternité - qui doit être observé en congé de maternité

  Le congé de maternité est réglementée par la loi en Allemagne et chaque mère qui ...

• En tant qu'employeur, vous devriez vous informer précisément sur la réglementation du congé de maternité et de créer des conditions de travail correspondant.

L'Inspection du travail est de ne pas prendre à la légère

• Si l'inspection du travail rend un échantillon ne devrait pas être en violation de la Loi sur la protection de la maternité. Selon la violation peut conduire à une lourde amende ou si vous êtes chanceux, vous obtenez un certain laps de temps pour réparer les maux.
• Il ya tant d'entreprises que d'un échantillon de l'inspection du travail plutôt rare, généralement obtenir ce une pointe puis regarder de plus près le fonctionnement.

La Loi sur la protection de la maternité est souvent difficile à mettre en œuvre difficile et pour un employeur.