Pour vous connecter au travail vacances malades

1. Aller un été progressivement devenir malade, vous devez d'abord décider si vous êtes si malade que vous ne pouvez pas travailler ou si vous êtes encore tout à fait capable de poursuivre leur été. Les emplois d'été sont généralement très court et il est particulièrement difficile de trouver un remplaçant pour vous. Pouvez-vous facilement remplacer votre travail avec un collègue et ensuite travailler plus dans la semaine qui suit, assurez-vous d'exciter et de nier brièvement avec votre employeur. Expliquez calmement que vous souffrez et donc comme un peu moins et que vous souhaitez à nouveau de travailler plus.
2. Êtes-vous actuellement si mal que vous pouvez travailler en aucune façon, aller tôt à votre employeur et sont cause de maladie. Vous devriez le faire le matin de votre premier arrêt de la journée. Alors seulement que votre plan de l'employeur de mieux.
3. Etes-vous plus d'un jour malade, afin de vérifier votre contrat de travail, à partir de laquelle la maladie, vous devez présenter un certificat médical.
4. Selon la loi, vous devez le faire sur le quatrième jour de votre maladie. Rien ne se trouve dans votre contrat de travail, la réglementation juridique applique à vous. Vous pouvez vérifier auprès de votre employeur de la date à partir de laquelle il aimerait voir un certificat. Vous devriez aussi faire afin de ne pas présenter le certificat trop tard.
5. Envoyer le certificat à votre employeur.
   
   
   
   
   

   Krankmeldung sans le certificat d'assurance - Information

   Qui est malade et ne peut pas aller au travail, ne sont pas nécessaires immédiatement un ...

6. Vous devriez savoir que les jours quand vous êtes malade, continuent de recevoir une rémunération.

Pour en savoir plus à propos de la note de malades médicale

• Un malade médicale noter que vous avez besoin, même lorsque vos vacances à travailler sur le quatrième jour de la maladie. Ceci est donc réglementé par la loi.
• Dérogation à cela, votre employeur organiser votre emploi d'été avec vous qu'il veut voir le certificat plus tôt. Ensuite, vous trouverez ce une clause dans votre contrat de travail.
• Pour le congé de maladie les mêmes règles que pour un emploi à temps plein sont valables pour un job de vacances. Ils continuent à être payés et vous devez savoir que une note malade est en aucun cas un motif de licenciement.