frais de départ - la prestation de compensation dans la Loi sur la protection de l'emploi tout simplement expliqué

frais de départ - la prestation de compensation dans la Loi sur la protection de l'emploi tout simplement expliqué


À long mandat la rupture travaille principalement sur supérieur.


Pour le salarié, la perte d'un emploi signifie généralement une incision importante, et pas seulement financière. Cependant, les conséquences sociales peuvent être atténués difficile par la loi, seulement pour les conséquences financières ne voit donc la Loi sur la protection de l'emploi avec le droit à une indemnité de départ avant une certaine compensation.

Calculez votre indemnité de départ au licenciement pour des raisons opérationnelles

  • Gem. § 1a al. (Loi sur la protection des consommateurs) Kündigungsschutzgesetz 1 est pour le salarié a droit à une indemnité de départ si l'employeur pour des raisons opérationnelles et annonce l'employé n'a pas d'action devant le tribunal du travail d'ici la fin de la période de trois semaines pour agir.
  • Exigence est toujours que l'employeur a déclaré dans l'avis que l'annulation est due à des raisons opérationnelles urgentes et l'employé reçoit l'indemnité de départ si il ne manque pas le délai de prescription.
  • Dans ce cas, § 2, la rémunération pour chaque année où la relation d'emploi est passé, une demi-salaire mensuel, s. 1 para. KSchG. Une période de plus de six mois est arrondie à une année entière. A la relation de travail, par exemple, 3 ans et huit mois écoulés, lors du calcul de l'indemnité de quatre ans est supposé.
  • En ce qui concerne le salaire mensuel, le § 2 3 est en grande partie ce que l'employé a droit pour les heures de travail régulières dans le mois au cours duquel la relation de travail se termine, l'art. 1 al. En liaison avec § 10 para. KSchG. Cela comprend non seulement l'argent, mais bénéficie également en nature, ainsi par exemple, la voiture de société, qui a été mis à la disposition des travailleurs disponibles.


  • Lorsque vous obtenez une indemnité de départ? - Connaître l'indemnité

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Compensation dans la résolution judiciaire de l'emploi

  • Même si le travailleur a déposé une action de protection contre le licenciement et c'est réussi, que la relation de travail ne sont pas dissous par le licenciement, il peut être déraisonnable pour l'employé de rester auprès de son employeur. Il peut alors bijou. Appliquer § 9 para. 1 Loi sur la protection des consommateurs, la cour, la relation de travail est dissous par le jugement et condamné l'employeur à verser une indemnité.
  • § Consumer Protection Act 10 énonce le processus dans quelle mesure l'indemnité doit être calculée. Gem. § 10 Abs. 1 KSchG il est fondamentalement jusqu'à douze salaires mensuels, joyau. § 10 para. 2 Loi sur la protection des consommateurs, cependant, est de fixer un montant supérieur à un âge élevé correspondant et longue carrière.
  • À l'âge de 50 années et quinze ans de durée de l'emploi là-bas, par exemple, jusqu'à quinze gains mensuels.
  • Bien sûr, un règlement dans des cas individuels entre les parties peut être négocié encore plus élevé.

A la fin d'une relation de travail, à la loi de protection de l'emploi applique, produites dans certaines circonstances avoir droit à une indemnité de départ. À long mandat de cette aide sera normalement plus élevé que dans une courte période de l'emploi.

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