Avec une feuille de pointage pour les stagiaires entreprises peuvent évaluer la performance de travail et l'apprentissage de leurs élèves et de réfléchir. Mais aussi pour les stagiaires eux-mêmes cette fiche d'évaluation peut être un guide important.

Donc, un formulaire d'évaluation pour les apprentis est construit

Un formulaire d'évaluation pour les stagiaires peut être structuré très différemment en fonction de l'industrie et de l'exploitation.

• Il ya des feuilles traitées et non traitées. Cette dernière fonction comme une sorte Ankreuzbogen dans lequel la performance est évaluée dans divers domaines sur la base des valeurs numériques. Dans la fiche d'évaluation non liée la performance de l'instructeur des stagiaires doit être écrite dans vos propres mots dans les différentes catégories. Elle a également des formes hybrides entre les deux types d'évaluation sont possibles.
• Selon le type de formation que les arches sont divisées en différentes catégories. Dans l'élaboration de professions est évalué par exemple, comment le stagiaire gérer le matériel qui lui est confié combien il sait à ce sujet et comment il connaît les étapes individuelles et domine.
• Aborder plus en plus des formulaires d'évaluation, mais aussi des compétences sociales, affectives et créatives. Le stagiaire peut faire face à la critique? Est-il un joueur d'équipe? Est-ce qu'il possède des solutions créatives lorsque des problèmes surviennent?
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Conseils d'application pour les fiches d'évaluation des stagiaires

Les formulaires d'évaluation doivent être remplis comme un gestionnaire ou d'un instructeur embauche des apprentis régulièrement tous les six mois, d'évaluer et de discuter avec le stagiaire.

• Ainsi, le résultat de l'objectif, mais significative échoue, l'arc doit contenir des éléments liés et non liés.
• Informez-vous, faire une entreprise de formation à la chambre compétente de formes que vous pouvez utiliser la feuille de pointage, mais de sorte qu'il est adapté à votre entreprise et les exigences standard de l'industrie.
• Redresser la feuille de pointage, si nécessaire, avec des informations et les critères de l'école professionnelle et de rester en contact avec les enseignants des disciplines pour résoudre les problèmes, les déficits et les conflits plus tôt.