La formation à l'IHK

La Chambre de commerce offre une formation pour les officiers de personnel en formation à temps partiel, dans lequel l'enseignement se déroule principalement dans la soirée, le vendredi ou le samedi.

• Si vous prenez part à cette formation d'un moine, vous avez besoin d'une formation professionnelle achevée et une année de pratique professionnelle soit en RH ou une formation antérieure en tant qu'assistant du personnel avec l'achèvement à l'IHK.
• Contenu du cours sont tous les domaines inclus dans l'activité des recruteurs, le travail, la gestion du personnel et de contrôle.
• Avec cette connaissance, vous pouvez prendre des rôles de leadership dans les affaires et d'influencer le développement des ressources humaines.
• Le nombre d'heures, la durée de la formation et le coût est différent dans les bureaux de la Chambre de Commerce, d'explorer au mieux le bureau responsable pour vous sur l'offre. Le cours est financé par l'Etat à travers le bon de l'éducation.
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• L'examen écrit et oral aura lieu à l'IHK dans l'existence d'obtenir l'IHK agent du personnel de certificat.

L'activité d'un agent du personnel

• L'agent du personnel est active dans les domaines de la planification des ressources humaines, le recrutement, le perfectionnement du personnel et la gestion du personnel. Il travaille directement avec la direction de l'entreprise ensemble, il est impliqué dans les décisions de personnel et les met en œuvre.
• Dans le recrutement, il a développé un concept pour attirer de nouveaux employés, présente Jobprofiles et écrit le travail. Il a publié la publicité dans les médias, est la question des requérants au téléphone et prendre les demandes reçues une présélection.
• Il invite les candidats qualifiés pour un entretien d'embauche, il mène aussi dans certaines entreprises elles-mêmes. Après l'accord avec un demandeur, il travaille dans le contrat de travail.
• Dans la gestion des ressources humaines, il gère tous les dossiers du personnel et les jours fériés et les jours de maladie enregistrés, en partie, il est également en train de préparer les fiches de paie. Pour les employés, il est la personne de contact pour les questions de contenu, les cotisations sociales, les impôts et les questions telles que la retraite partielle, le congé de maternité et le congé parental.
• Il se soucie aussi sur les questions de formation, ce qui conduit les discussions avec le personnel ou utilise des questionnaires et élabore des plans de formation. Il écrit des dénonciations et des références d'emploi créés.