Les modalités de leur cessation d'employé sont régies par le Code civil et, le cas échéant, par une convention collective, autant que votre employeur est couvert par des conventions collectives. Surtout, vous devriez jeter un oeil à votre emploi, peut être convenu dans les pas mal plus ou moins longues périodes de préavis, comme prévu dans la loi ou la convention collective.

L'avis doit expliquer le jour exact

• La période de préavis légal (§ 622 BGB) est de l'uniforme du travail de deux semaines de l'essai, après la période d'essai de quatre semaines pour la 15e ou à la fin du mois.
• Si vous souhaitez mettre fin, par exemple au 31 Janvier 2012 est la somme de ce qui suit: le 31.1.2012 est un mardi. Vous devez maintenant compter dos quatre semaines. Puis viennent le 3 Janvier 2012. Pour se conformer à la période de quatre semaines, vous avez à 2012 votre employeur a remis le préavis de licenciement ou rendu disponible le mardi 3 Janvier.
• Notez que vous devez vous attendre des semaines. Quatre semaines ne sont pas les mêmes que un mois. Les deux périodes ont des nombres différents de jours!
• Vous pouvez sur l'Internet un ordinateur cessation utilisation.
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Huitième à la fin du trimestre sur un dimanche et le samedi

• Si dimanches, jours fériés ou le samedi sont inclus dans le calcul des limites de temps, vous devez être très prudent. Donc, si vous voulez expliquer la fin de votre licenciement du trimestre, par exemple 31 Mars 2012, vous devez considérer les points suivants: de 31 Mars 2012, un samedi. Du 31 Mars 2012 est de la somme de quatre semaines en arrière et aller le samedi 3 Mars 2012. Votre avis de résiliation, ils doivent alors passer votre employeur ou 2012 ont mis à disposition jusqu'au vendredi 2 Mars.
• Notez donc: est le dernier jour où l'avis doit être reçu, un jour férié ou un samedi, vous devez donc faire l'employeur accessible votre annulation le jour ouvrable précédant. Journée de travail dans ce cas est un vendredi, le samedi ne compte pas.

Mettre à la disposition de l'avis de l'employeur de résiliation

• Assurez-vous que vous expliquez votre licenciement par écrit toujours.
• Il est important que l'avis de résiliation à l'employeur l'approche de la période de préavis. Si vous passez le préavis de licenciement personnellement, vous devez disposer de ce laissez-passer pour la fin des travaux le jour de l'expiration au plus tard. L'employeur doit être en mesure d'obtenir de l'avis de la connaissance de résiliation. Si vous mettez la déclaration le jour de la date limite à 23.59 horloge dans la boîte aux lettres de l'employeur, l'accès est retardé. Vous ne pouvez pas attendre à savoir que l'employeur à ce moment vide la boîte aux lettres et a la possibilité de prendre note de votre avis de résiliation.
• pendant la période de probation de la période de préavis est de deux semaines avant la 15e ou à la fin du mois.
• La période de préavis peut être raccourcie dans les entreprises avec un maximum de 20 travailleurs dans les contrats individuels à quatre semaines. Vous pouvez annuler à tout moment, aussi loin que vous inclusion d'un délai de quatre semaines. Le 15 ou à la fin du mois est-il donc pas.
• La loi prévoit pour de plus longues périodes de préavis applicable seulement à l'employeur.
• Eh bien, si vous ne l'utilisez pas l'avis au dernier jour, donc vous pouvez toujours nettoyer toute divergence dans le calcul de la période.