Si vous décidez d'appliquer pour une augmentation de salaire, vous ne devriez plus être en probation.

1. Si votre employeur a un formulaire pour une demande d'augmentation de salaire, remplissez ce et de le soumettre à la Direction des Ressources Humaines. Si non, écrire une application auto-écrite où vous expliquez à votre patron pourquoi vous méritez une augmentation. Décrivez ce que vous avez renoncé au cours de la crise économique sur la demande plus d'argent parce que vous vouliez pour soutenir l'entreprise en tant que salariés et n'a donc pas été remise en question pour vous de poser en période de récession d'une demande d'augmentation de salaire. Mais maintenant que la situation économique se soit améliorée, vous souhaitez participer à titre d'employé par une augmentation des salaires dans la reprise.
2. Décrivez ce qu'est un bon travail que vous avez fait pour l'entreprise de la date et demander que votre employeur doit maintenant récompenser cette bonne performance, vous aurez bien sûr continuer à fournir, avec une augmentation de salaire.
3. Expliquer que la vie dans son ensemble (c.-à-loyer, services publics, etc.) et les dépenses quotidiennes avec l'augmentation de la TVA à 19% sont devenus nettement plus cher, et maintenant le salaire serait ajustée de sorte que vous, le client continue d'avoir le pouvoir d'achat nécessaire, à l'économie de continuer à augmenter.

Si vous pouvez négocier bien, vous devriez négocier en personne avec votre patron sur une relance. Non raids, mais vous demander à votre patron pour une réunion. Donc, votre patron peut avant l'entrevue ne pas fuir parce qu'il a effectivement pris spécialement pour cette période. La conversation devrait matin avoir lieu lorsque le patron est pas stressé de travailler.

Appliquer pour l'augmentation des salaires - alors faites-le par écrit

Tout est plus cher, mais votre salaire reste le même, bien que vous de nombreuses années dans ...

En principe, une augmentation de 3% des salaires est réaliste. Mais vous devez fixer un pourcentage plus élevé parce que votre patron est sûr de négocier vers le bas et pas seulement accepter votre pourcentage requis à l'unanimité. Commencez avec 5% et l'arrêter au moins 3 augmentation de salaire%. Avec un peu de compétences de négociation, vous pourrez peut-être, herauszuhandeln augmentation de salaire de plus de 3%.