Exploitation recevoir avertissement - que faire?

Exploitation recevoir avertissement - que faire?


Avez-vous reçu un avertissement de l'entreprise?


Peut-être vous devriez consulter un avocat et de demander des conseils, est souvent pas un avertissement légal. Cela peut expliquer seulement une consultation individuelle.

Preuves comportementales de l'alerte opérationnelle

  1. Souvent, un avertissement illégale. Gardez première fixe la date de réception de l'alerte opérationnelle. Cela pourrait être important si vous prenez des mesures juridiques, juste pour que vous pouvez maintenir la date limite. Vous devez prendre immédiatement des conseils juridiques à une alerte opérationnel non-légitime.
  2. Document de la façon dont vous avertissement au travail a été livré, soit par lettre, lettre de lancer, par courrier recommandé, fax, e-mail ou de toute autre manière. Ceci est important parce que même la forme ne peut pas répondre aux exigences d'une alerte opérationnel.
  3. Vérifiez avec une adresse et l'adresse de votre entreprise, peut-être qu'il ya une erreur ou un oubli. Si l'avertissement de l'entreprise a été rédigé par un avocat, vous devriez considérer si la procuration originale beliegt. Si cela est le cas, vous pouvez rejeter l'avertissement immédiatement en raison de l'absence de la procuration. Mais vous devez savoir que cette question est controversée dans la doctrine juridique.
  4. Le contenu de l'avertissement devraient nécessairement décrire le véritable état des choses. Avez-vous causé les faits allégués, directement ou indirectement, est peut-être un malentendu? Vous devriez reconsidérer si l'avertissement peut être justifiée ou non. Si cela est le cas, vous devriez contacter immédiatement un avocat.



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  5. Vérifiez pour voir si l'avertissement de l'entreprise contient un avis juridique.
  6. Votre employeur aurait dû accompagner l'alerte opérationnel une ordonnance d'interdiction lettre. L'injonction de votre employeur doit être motivée et listé suffisamment. La peine ne doit pas être déraisonnablement élevés.
  7. Vous pouvez maintenant signer l'injonction / entreprise et soumettre votre employeur, vous soumettez modifié ou rejeter l'avertissement.

Si vous rejetez l'avertissement de l'entreprise, vous devez spécifier une raison pour cette boîte. B. une erreur dans la forme, le nom du destinataire, l'absence de rapport de concurrence, le manque de violation de la concurrence ou d'une application erronée de l'affaire soit.

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