Un emploi décrit les conditions essentielles d'une relation de travail. Cependant, si le travail ne peut pas être commencé, mais une confirmation de l'ajustement ultérieur doit être donné, puis connectez les employeurs et les employés à un accord préliminaire.

Qu'est-ce que le contrat de travail

• Un contrat de travail résume les conditions dans lesquelles une relation de travail doit être conçu. Voici les détails pour l'employeur et l'employé (nom, adresse), le début de l'emploi, un caractère temporaire possible des emplois, l'étendue des heures (heures de travail), lieu de travail, le nombre de jours de vacances et aussi pour trouver le contenu.
• De même, les tâches concrètes peuvent être décrits que appartiennent au site de l'employé. Si ceux-ci ne sont pas mis en place les tâches peuvent changer au fil du temps ainsi. En outre, dans certaines régions, certaines conventions collectives ou des règlements de santé et de sécurité applicables à mentionner à nouveau dans le contrat sans valide.
• La principale différence de pré-contrat est que, avec la signature du contrat de travail et se trouve principalement en avance avant le début effectif des activités.
• Le contrat de travail est signé non plus dans le travail quelques jours avant le début des travaux ou le premier jour de l'activité. Un accord préliminaire sur l'autre main est fermé lorsque le début des travaux n'a pas encore été fixée, ou futurs employés de prendre le travail seulement après plusieurs semaines ou mois.
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  Démarrage des travaux sans contrat de travail? - Remarques importantes

  Vous avez trouvé un nouvel emploi et le début des travaux est à droite sur le lendemain ...

Contenu dans l'avant-

• Le terme "pré-contrat" ​​est principalement utilisé lorsque les achats importants devraient être faits. Si vous voulez acheter un condo, par exemple, cela est actuellement pas disponible, mais (comme pour les rénovations), puis comme un pré-contrat est fermé, ce qui vous assure l'appartement pour une date ultérieure.
• Dans le cadre des arrangements contractuels est conclu un tel accord, si convient de noter que plus tard, un «vrai» emploi (aussi appelé contrat principal) sera fermé.
• Raisons de l'avant-contrat peut être à ce sujet un certain secteur d'activité, pour quelqu'un d'être réglée, n'a pas encore été pleinement développé ou doit encore être renforcé, ou que l'employé potentiel ou le lieu non pas à cause du temps de garde d'enfants pas encore terminé leur formation ou peut rivaliser. Aussi effacé les employeurs les questions en suspens, sur le contenu ou le nombre d'heures.