Entretien d'évaluation - Préparez des réponses ciblées

Entretien d'évaluation - Préparez des réponses ciblées


Des évaluations devraient craindre personne.


les évaluations du personnel devraient être de routine pour les supérieurs et les subordonnés et avoir lieu régulièrement. Idéalement, la coopération sera discuté dans un cadre plus intime.

Entretien d'évaluation: Préparez contenu et réponses

  • Qui peut diriger la louange et le renforcement positif est basé sur des employés dévoués et dignes de confiance. Néanmoins, nous ne pouvons pas étendre complètement positif à chaque entretien d'évaluation. Parfois, un employé a également laisser réels défauts coupable et doit donc être rappelés à l'ordre, même averti puissance.
  • Le contenu de la prochaine entrevue d'évaluation seront communiqués à l'avance, de sorte que vous pouvez préparer à l'entrevue.
  • Considérez aux critiques individuelles de raisonnement stratégies. Préparer spécifiquement réponses, est à peine possible, parce que vous ne pouvez pas prédire le cours de la conversation.
  • Aller dans des discussions ouvertes avec le superviseur, peu importe quel signe ils ont lieu. Si la critique de votre travail est exprimé, alors prenez ce compteur, rythmé grande.


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    Enseignez à vos employés reçoivent le respect nécessaire. Écouter - et aller ...

  • Si quelqu'un exprime des critiques sur votre personne, vous ne l'acceptez pas.
  • Si vous êtes bombardé avec une cascade de questions auxquelles vous connaissez pas de réponse pour le moment, demander un ouvert ou report de la conversation.
  • Asseyez-vous après avoir parlé à des contenus en dehors. Certes, la conversation que vous a agité, de sorte que vous devez d'abord toute critique de lui-même. Cependant, certains impliquent un élément de vérité, ne sont même justifiée dans certaines circonstances. Donnez-vous suffisamment de temps pour repenser l'interview seul.
  • Si vous arrivez à des idées qui sont pertinents pour votre employeur, donc le laisser participer à ce nouveau rendez-vous. Vous devez également faire en colère, mais jamais.

Même si cela est difficile, essayez aussi peu émotif que tout cela soit possible dans l'interview d'évaluation. Si vous vous sentez coincé, solliciter l'appui, par exemple quand un syndicat comme Verdi .

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