Comme un travailleur à temps partiel vous êtes un employé. Ainsi, dans le cadre du temps partiel et du droit du travail temporaire, vous pouvez être traités comme des travailleurs à temps partiel ne sont pas moins favorable que travailleurs à temps plein comparables. Seulement quand justification objective à une différence de traitement, les différences ne peut être faite.

Prévention pour des raisons personnelles

• À cet égard applique également à la § 616 I BGB pertinente, si vous voulez faire des enfants revendications de congé de maladie.
• Ensuite, l'employeur doit indemniser et ne doit pas réduire le salaire, si vous ne pouvez pas temporairement travailler et pour des raisons personnelles et nommera sans faute est à blâmer.
• Conseiller à un éventuellement applicable à votre secteur convention collective qui peut contenir un catalogue d'exemption, dans laquelle l'exonération est réglé plus près aux enfants les jours de maladie.
• Toutefois, une restriction vous devez considérer. Puisque vous ne travaillez à temps partiel, vous êtes-temps flexible, comme si elles travaillaient à temps plein. Depuis votre temps hors du travail quand les jours des enfants malades doivent être inévitable, vous devez toujours disposer de sorte que vous pouvez percevoir comme la nomination d'un médecin avec votre enfant en dehors des heures de travail.
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  Bundesurlaubsgesetz - congé spécial vous obtenez dans ces conditions

  Dans la vie d'un travailleur, il ya toujours des cas où il ne fonctionne pas ...

Faire jusqu'à une semaine enfants revendications de congé de maladie

• Les plats sont peu coûteux pour soigner un enfant malade sur la base du § 616 BGB Je congé payé jusqu'à une semaine pour.
• Pas assez pour vous cette fois, demandez-vous aussi votre assurance santé. Vous pouvez obtenir un bénéfice soins de la maladie jusqu'à dix jours ouvrables, sauf si l'enfant n'a pas plus de douze ans et personne d'autre ne peut prendre soin de votre enfant dans le ménage ( § 45 SGB V ).
• Êtes-vous un parent seul, vous pouvez même soignez indemnités de maladie jusqu'à 20 jours ouvrables par enfant pour chaque année civile. Dans l'ensemble, vous avez droit à divers cas de maladie pour un maximum de 25 jours ouvrables par année civile infirmiers indemnités de maladie, comme un seul parent pour un maximum de 50 jours ouvrables.

En outre, la Loi sur le congé pour soins peut aider

• Votre enfant a besoin de soins, vous avez à la Loi sur le congé pour soins a également droit à des congés. Pour les épisodes aigus de la situation de soins, vous avez un droit de recours d'un maximum de dix jours ouvrables et de garder votre droit aux indemnités.
• Dans les entreprises de plus de 15 travailleurs ont même droit à un congé non payé lorsque vous avez besoin pour maintenir votre enfant jusqu'à six mois.
• De la date à laquelle vous annoncez l'incapacité de travailler ou le besoin de soins, vous ne pouvez pas mettre fin à l'employeur.