Si un enfant est malade, favorise la bonne soins et le rétablissement de l'entretien. Etes-vous travaillez, vous avez besoin d'obtenir des soins et l'obligation de travailler sous un même toit. Droit et employeurs aideront.

Si l'enfant est malade, il ya souvent un congé spécial

L'exonération en cas de maladie des enfants doit être examinée dans un rapport de l'étape.

• Dans une première étape, vous devriez étudier une convention collective existant éventuellement, un accord d'entreprise et de votre contrat de travail. Il est souvent réglementés, qui ont droit à l'exemption que vous avez, si votre enfant tombe malade. Employeur alors accorder un congé plus spécial. Le congé spécial est régulièrement limitée à un certain nombre de jours ouvrables. Au cours de la période de congé spécial, vous avez droit à une rémunération complète.
• Trouver un arrangement contractuel, vous pouvez vous référer au § 616 BGB. La loi réglemente l'absence à court terme du travail. Puis continue la réclamation de salaire si vous êtes empêché sans faute pour un temps relativement court sur le rendement au travail. Un cas typique est que votre enfant tombe subitement malade et un prompt rétablissement est à prévoir.
• § 616 BGB peut travailler contractuellement exclus. Vous serez alors en effet exemptés, mais n'a reçu aucune indemnité de maladie. Le droit du travail permet cet accord. Ensuite, vous pouvez aider les enfants à des congés de maladie dans le règlement spécial du § 45 SGB V (cinquième partie du code social). Cette disposition donne droit à des congés. Vous ne pouvez pas être exclue par la main-d'œuvre contractuelle. Cependant, le maintien de la rémunération obligation de l'employeur omise. L'exonération est donc pas comparable à un congé spécial payé.
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Exemption à l'admissibilité aux prestations de maladie de l'enfant

• La condition préalable est que vous avez l'assurance maladie obligatoire. Bien assurance privée ont un droit de recours (§ 45 SGB V), mais aucune allégation de santé de prestations pour enfants. Si seulement votre enfant d'une assurance privée, vous avez légalement assuré également pas de soutien de l'enfant allégation de santé.
• Comme les enfants, les enfants biologiques, les beaux-enfants et petits-enfants que vous entretenez et surtout des enfants adoptifs et les enfants adoptés sont applicables (§§ 45 Je phrase 2, 10 IV SGB V).
• Vous avez à votre assurance santé avez droit à des prestations de maladie si vous avez besoin de prendre soin d'un enfant de moins de 12 années nécessairement. La demande est pour chaque enfant et le parent jusqu'à 10, et un total de plus d'un enfant au plus 25 jours de travail par an. Êtes-vous un parent seul, vous avez droit à un maximum de 20 jours ouvrables par enfant et un maximum de 50 jours ouvrables par année civile.
• Le besoin de soins, vous devez prouver par un certificat médical.
• Il est impossible de surveiller l'enfant par une autre personne vivant dans votre ménage, s'occuper ou à maintenir. Le logement dans la grand-mère de quartier ne vit pas dans votre ménage. Ceci se rapporte principalement au parent non-travail.
• Ils ont à leur employeur ont droit à un congé sans solde. Ils reçoivent de l'argent de la compagnie d'assurance. Le salaire des enfants malades est comme la maladie payé 70 pour cent de votre dernier salaire brut et un maximum de 90 pour cent de votre dernier salaire net. Il est limité au plafond de contribution (2015: € 4,125). L'assurance de la santé nécessaire pour calculer une déclaration appropriée de votre employeur. Le calcul est effectué en trois étapes.
• En ce qui concerne les conventions collectives ou les contrats individuels versés à l'exemption de l'employeur (congé spécial) a été convenu, la demande sera annulée conformément au § 45 SGB V. Le droit se pose si vous avez besoin jours de congé supplémentaires.

Traitement spécial pour les enfants gravement malades

• Si votre enfant est gravement malade, est sous l'âge de douze ans ont droit à une exemption à durée indéterminée (§ 45 SGB IV). Dans les cas de ce genre, un traitement médical palliatifs, la guérison est impossible ou nécessaire. Il en va de même si une espérance de vie limitée de semaines ou de quelques mois peut être attendue. Le droit est pour un seul parent.
• Le montant de l'indemnité de maladie est de 90 pour cent du salaire net ou du salaire, mais pas plus de 70 pour cent du salaire brut, également à nouveau limité au plafond de contribution (2015: € 4,125).

En cas de maladie de votre enfant, vous avez à traiter avec en plus la prise en charge de certains bureaucratie. Pour calculer votre droit aux prestations de maladie vous utilisez un calculateur de prestations de maladie. Votre compagnie d'assurance santé fournit des informations.