Est-il possible de révoquer un contrat de travail?

• Dans la littérature juridique, la vue est qu'un travailleur du point de vue de la protection des consommateurs pourrait révoquer un contrat de travail après avoir terminé unilatérale comme une partie de démarchage à domicile.
• La Cour, cependant, n'a jusqu'ici jamais reconnu un tel droit de rétractation. Parce que les travailleurs se référant ici non consommables, de sorte que les principes du droit de la protection des consommateurs devraient appliquer aux contrats de travail ne sont pas applicables.
• Si vous signez un contrat, vous devez donc en tenir à cela et ne peut être révoqué unilatéralement lui. Vous pouvez peut-être mettre fin à la relation de travail avant le début mais en fonction convenu période de probation et période de préavis par une résiliation.

Remarquez avant de commencer le travail

• Comme dans toute forme d'emploi peut être une annulation sans préavis extraordinaire seulement dire, si vous avez une raison valable.
• La question de savoir si et dans quel délai, vous pouvez résilier votre contrat correctement, est régie par les dispositions du traité.
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• Certains employeurs prennent déjà dans leurs contrats pré-formulé une disposition à ce oppose à un licenciement avant le début et, éventuellement, détermine une pénalité pour non-comparution. Une telle exclusion contractuelle du droit de résiliation prend effet, selon une jurisprudence constante.
• Si le droit de résiliation n'a pas été exclu par contrat, vous pouvez résilier correctement dans le délai convenu, mais est sujette à controverse lorsque la période commence.
• Exemple: Vous avez signé un contrat de travail avec un préavis d'un mois, le 23 Juillet. La relation de travail doit commencer le 01 Septembre.
• Dans de tels cas, la loi prévoit selon le cas individuel, qui a été compensée par la volonté des parties plus probable. Si une période d'essai ou un court préavis était (comme dans l'exemple) ont convenu, les parties avaient apparemment pas l'intention de se lier de façon permanente, de sorte que la résiliation avant le début pour prendre effet.
• Mais si vous avez un contrat avec une longue période de préavis et sans probation, les tribunaux supposer que votre employeur a un intérêt accru à ce que vous prenez bien la position. Dans ces cas, ou si, pour toute autre raison est manifeste que l'employeur a un besoin urgent de votre force de travail, la période commence changements au début de la relation de travail. Donc, vous devez prendre votre place une fois si vous ne pouvez pas d'accord sur une renonciation avec votre employeur.

Regardez, même à la conclusion d'un contrat de travail que la période de préavis convenu aussi courte que possible échoue pour vous. Appliquer avant de vous rendre dans le doute, un avocat, en raison de la non-exécution du contrat peut être tenu responsable des dommages!