Emploi d'été pour les étudiants âgés de 18 ans - Ce que vous devriez considérer cette

Emploi d'été pour les étudiants âgés de 18 ans - Ce que vous devriez considérer cette


Supplément de l'argent de poche avec des emplois d'été

règles d'emploi pour les emplois d'été des étudiants de 18

Si vous voulez améliorer comme un étudiant sur un emploi d'été votre revenu ou l'argent de poche, vous devriez considérer quelques petites choses afin que vous ne perdiez etc. vient la demande de pension alimentaire pour enfants, les prêts étudiants:

  • En tant qu'étudiant, vous êtes autorisé jusqu'à 50 jours par année de travail dans un job de vacances, à savoir prendre une soi-disant emplois à court terme. Il n'a pas d'importance comment le travail est réglementé. Vous pouvez travailler 50 jours répartis sur l'année, ou mettre en place une semaine de cinq jours pour plus de deux mois - comme il veut votre employeur en raison de la charge de travail.
  • Ils ont aussi de certains droits des travailleurs au cours de leur emploi d'été. Cela signifie que vous pouvez insister sur les pauses et généralement aussi sur la rémunération continué en cas de maladie.
  • Pour plus de détails, se reporter à la convention collective respective. En tant qu'étudiant, vous aurez toujours jouir de la liberté sociale.
  • Ni votre employeur ni vous comme un employé doivent payer pour un emploi d'été, un emploi à court terme ou pour une courte durée contributions mini-emploi à la sécurité sociale obligatoire. Toutefois, la durée maximale de deux mois ou 50 jours de travail par an doit être respectée.


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  • Cependant, votre employeur doit vous comme une arrivée de revendeurs de vacances au Centre Minijob ou vous connecter sur la sortie.
  • L'assurance-accidents pour les emplois d'été est contrôlé par l'employeur qui doit verser des cotisations à cette assurance à l'association professionnelle compétente.
  • Un emploi d'été représente fondamentalement une relation de travail intérimaire et donc n'a pas besoin de résiliation ordinaire par l'employeur ou l'employé.

Les limites de revenu dans l'emploi d'été sans mettre en danger les fonds de soutien

  • Pour éviter de compromettre la prestation pour enfants et les paiements BAföG, certaines limites de revenu doivent être respectées. Comme un étudiant de 18 ans, nous vous conseillons de vérifier à l'avance des limites de revenu actuelles en matière de prestations pour enfants ou de la revendication de prêt étudiant.
  • Gagnez un étudiant de moins de € 8004 par an, avec vos parents est également retenu la prestation pour enfants pour vous.
  • La limite de revenu pour les prêts étudiants pour les élèves et les étudiants doivent être obtenues auprès du bureau de district à temps.

Remarque aspects fiscaux lors emploi d'été

  • Si vous avez déduit à titre d'étudiant ou de stagiaire impôt sur les salaires injustifiée, vous pouvez demander le remboursement à la fin de la Lohnsteuerjahresausgleich le bureau des impôts.
  • Depuis un emploi de 400 euros toutes charges à payer, pour vous est souvent plus à gauche que d'une activité d'assurance sociale avec plus de revenus, qui a également toujours impôts doivent être payés comme un jour férié revendeurs à la fin.
  • Un mini-emploi dans l'emploi mineur est exempté de l'obligation d'assurance pour vous comme un étudiant. Il n'y a donc pas de cotisations à l'assurance maladie, l'assurance de soins de longue durée, l'assurance retraite et l'assurance-chômage, si vous êtes employé dans une mini emploi.
  • Votre employeur est tenu de payer des sommes forfaitaires pour l'assurance maladie et l'assurance pension pour l'emploi à bas salaire.

Trouver juste à temps dans différents médias tels que l'Internet, salons de l'emploi, agence de placement ou les journaux locaux, de sorte que vous pouvez sécuriser votre avantage indirect pour un emploi d'été. Entreprises douteuses qui exigent un paiement à l'avance pour un emploi d'été, vous devriez éviter même sensible.

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