Emploi d'été et le salaire minimum? - En savoir plus

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Même avec des emplois d'été sont les bas salaires inadmissibles dans toutes les industries. © Benjamin_Klack / Pixelio

Accords de salaire minimum dans les conventions collectives

  • Les conventions collectives applicables pour les industries individuelles ne font pas de distinction entre le temps plein, à temps partiel ou des travailleurs temporaires. Seulement comme apprenti, les limites salariales pour vous sans engagement. Donc, si vous travaillez dans le cadre d'une convention collective, le salaire minimum, il certain, même si vous avez seulement un emploi temporaire d'été applique.
  • Ici, la quantité d'information se réfère essentiellement au salaire brut. Seulement si vous obtenez un crédit jusqu'à 400 € comme MiniJobber mois, ledit ensemble doit être plus que votre salaire net. Pas affectées par le salaire minimum sont des services spéciaux, tels que les congés payés, ou les primes de quart, qui doit rembourser votre employeur en plus.
  • Même si vous ne travaillez pas dans le champ d'application directe d'une convention collective, parce que, par exemple, votre employeur ne fait pas partie de la fédération des employeurs, vous devez vérifier si votre emploi un sujet par le ministère du Travail et des Affaires sociales a déclaré convention collective universellement applicable. Parce que dans ce cas il y aura de certains salaire minimum doit également être accordée. Un aperçu peut être trouvé sur les conventions collectives universellement applicables, peuvent être téléchargés ici.

Pas de bas salaires immoral pour des emplois d'été

  • Si aucune convention collective avec l'accord du salaire minimum applicable à votre emploi, votre salaire est régie par les principes généraux du droit civil. Après cela, la limite inférieure du salaire admissible est déterminée pour les revendeurs de vacances en interdisant la morale (§ 138 BGB).
  • Les plats individuels qui avaient été pour faire face à la définition des bas salaires contraires à l'éthique, en fonction de l'industrie ont posé un certain nombre de sous-limites. Par exemple, le salaire horaire de 5,20 € en détail jugés immoraux étaient, dans d'autres industries peuvent également être d'environ 7 € ou 8 € pour la jurisprudence dominante chute en dessous du minimum.


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  • Orient peut communiquer avec les règlements de salaire minimum ces conventions collectives en vigueur dans votre région pour des activités similaires. Si votre salaire de plus de 2/3 de moins que le taux qui y est spécifié, est d'assumer normes morales à la suite, de sorte que l'accord salarial de votre contrat de travail est inefficace.

Si vous gardez à l'accord de votre salaire de l'emploi faible irrecevable, vous êtes mieux conseillé par un avocat et de faire, le cas échéant, vos besoins en un salaire minimum devant les tribunaux.

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